我爱法律网给大家谈谈合同届满提前一个月，以及提前一个月签劳动合同,原合同没到期,有效吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享合同届满提前一个月的知识，其中也会对提前一个月签劳动合同,原合同没到期,有效吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
劳动合同的续签是不是要提前一个月
1、法律分析：劳动合同的续签不需要提前一个月，到期前用人单位与劳动者续签即可。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签的，则劳动合同终止，劳动关系终止；该情形下用人单位无需支付经济补偿金。
2、劳动合同续签没有明确的提前规定。一般来说，在合同到期前30天或者到期后一个月内续签即可。但是为了避免工作交接困难，建议在合同到期前一个月提前了解双方意向。如果单位不愿意续签，也应该提前通知劳动者。
3、”因此，劳动合同到期前一个月，是用人单位提出续签合同的时间节点。因此，如果劳动合同到期时未能及时完成续签手续，用人单位应当支付劳动者工资，并且不能随意解除劳动关系。
4、劳动合同到期前一个月内通知续签。劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进行协商，针对是否续签达成一致意见。
5、合同到期提前一个月续签。劳动合同到期续签提前时间：劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。
6、一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
劳动合同到期需要提前一个月通知吗
法律分析：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
法律分析：从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。
法律分析：合同到期，是不需要提前一个月通知的。若解除合同，则需要提前三十日以书面形式通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：需要视情况而定。法律并未规定用人单位要在劳动合同期满前一个月通知劳动者，但是用人单位提前30日通知员工是很有必要的，也是对员工的一种权益保护。
法律分析：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
法律分析：需要。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同快到期了必须提前一个月通知吗
1、法律分析：从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。
2、法律分析：合同到期，是不需要提前一个月通知的。若解除合同，则需要提前三十日以书面形式通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、法律分析：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
劳动合同到期前,多久通知续签?
1、一般做法是提前30天，法律并没有明确规定说要提前30天通知员工续签，你只要把握一个原则：不要在上一个合同期结束后再签订合同，这个时候已经是事实劳动关系了，你不签也算是签了。
2、法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
3、法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、劳动合同到期前一个月内通知续签。劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进行协商，针对是否续签达成一致意见。
5、合同续签提前一个月通知员工，具体如下：用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。
6、法律分析：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
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