我爱法律网给大家谈谈1991年工伤待遇，以及92年工伤待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享1991年工伤待遇的知识，其中也会对92年工伤待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
2011年3月25号出的工伤,1991年2月10出生,十级伤残,4月份合同到期,请问...
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是由省、直辖市制定，各地标准不尽相同。所以，你要告知你所在省市。
九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。 注意：工伤职工本人工资指的是工伤事故发生前12个月平均月缴费工资。
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
停工留薪期内需要护理的由单位负责； 住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
1991年公伤的有伤残赔偿吗?
如果1991年的工伤并没有进行社保认定的，那么现在是不能处理1991年工伤待遇了！因为我国《工伤保险条例》规定的时效就是工伤事故发生后的一年内。
九级伤残赔偿标准如下1991年工伤待遇：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果已经鉴定为工伤，则不必另行申请认定。1991年工伤待遇你与现在的单位是否有劳动关系？如果已经终止，则要考虑时效果，如果没有终止，你可以与单位协商，不管有无风险，企业均要对工伤职工优先给予安置。
根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算；工伤伤残赔偿按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴；其他伤残赔偿。
1991年7月1日受工伤的是否能领伤残津贴
法律主观：工伤职工的伤残津贴如何规定伤残津贴，是指一至四级伤残或无法被安排工作岗位的六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。
年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，《工伤保险条例》于2003年4月27日发布，自2004年1月1日实施。
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
我一九九一年办的工伤,现在享受工伤待遇吗?
年时的工伤适用《劳动保险条例》，那时的工伤待遇是按月付给本人工资一定比例的因工残废抚恤费或因工残废补助费，而没有一次性伤残补助金。
工伤认定以后如果员工被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。员工或者其所在的单位可以依法向社保经办机构提出申请，请求从工伤保险基金中支付员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。
法律分析：进行工伤认定确定为工伤之后，员工可享受工伤待遇，而且受到法律的保护，为员工维护自身的权益提供了依据和支持。
1991年工伤享受什么保险待遇
没有一次性伤残补助金，按《劳动保险条例》的规定享受工伤保险待遇，一至四级伤残的，按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休，五至十级伤残的，安排适当工作，不降低工资标准。
(4)工亡待遇：工伤职工近亲属按规定从工伤保险基金领取享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
当时如发生工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
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