我爱法律网给大家谈谈喝酒工伤认定，以及饮酒工伤认定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享喝酒工伤认定的知识，其中也会对饮酒工伤认定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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陪客户喝酒后受伤算不算工伤
1、法律主观喝酒工伤认定：陪老板喝酒公司应酬喝到胃出血，一般不算工伤。认定工伤的主要条件是因工作原因受到事故伤害，喝酒并不是劳动者工作的必要内容，劳动者有权拒绝应酬的权利。
2、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
3、根据法律规定酒后受伤不算工伤，喝酒工伤认定我国工伤保险条例对于工伤的认定明确的规定的存在，醉酒或者是吸毒行为则不能够认定成为工伤。所以它是属于例外性的规定，即使是工作时间或者工作场合当中所导致的，也不能够认定成为工伤。
4、陪客户喝酒后受伤，哪怕是死亡，均不能认定工伤。
5、不算，喝酒不属于工作的范畴，所谓的工伤，是指在工作的时间、地点，因为工作的原因导致的意外伤害的，是工伤。
6、因此，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系。大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。
哪种喝酒可以认定工伤
醉酒上班发生事故喝酒工伤认定，是不是被认定工伤的喝酒工伤认定，醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准喝酒工伤认定，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。
员工喝酒出事故算不算工伤？ 不算喝酒工伤认定，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
醉酒遭遇事故伤害的，无论是否符合认定为工伤的情形，都不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工遭遇事故伤害，属于认定为工伤或者视同工伤的情形，到醉酒的不能认定为工伤或视同工伤。
根据条例的立法目的和精神，这两种方法在实践中，都可以采用，并不矛盾。
职工在上班前喝酒，工作时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条（一）项、第十六条（二）项规定，达到醉酒程度的，不能认定为工伤；虽然喝酒但尚未达到醉酒程度的，应当认定为工伤。
如果喝酒是在工作范围内，可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。如果是在工作时间之外，喝酒导致的事故不算工伤。
下班喝酒摔倒算工伤吗
法律主观：下班喝酒摔倒不算工伤。先不谈符不符合工伤的认定条件，法律明确规定了，醉酒或者吸毒的，即使符合工伤认定的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以喝酒摔伤是不可能算工伤的。
下班后喝酒出现伤亡是不会算工伤的，而且喝酒是属于个人的行为与工作是没有任何关系，这部分的费用就会由发生交通事故的当事人来进行解决，而对于工伤的前提就要在工作的范围之内受伤才能进行认定。
)下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。
下班喝酒受伤不算 工伤 ，下班喝酒的状况，并不是在工作中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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