我爱法律网给大家谈谈专注劳动合同法律师，以及劳动法专业律师对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享专注劳动合同法律师的知识，其中也会对劳动法专业律师进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律目录一览：
- 1、合同提成约定不明,我该怎么办???
- 2、法律咨询网站有哪些
- 3、如何规避劳动合同法的用工风险律师课件
- 4、劳动法有没有规定入职未满三天或一个星期,提出离职没有工资发放._百度...
- 5、...哪家律师事务所比较好点,擅长劳动法、劳动合同案件,谢谢!_百度知...
合同提成约定不明,我该怎么办???
1、与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用 集体合同 规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。
3、公司的做法不合理也不合法。如果提成金额较大，那就申请劳动仲裁。
4、法律分析：首先可以采取协议补充，对合同中约定不明的进行约定；若不能达成补充协议的，依据合同相关条款或交易习惯确定。
法律咨询网站有哪些
1、法律分析专注劳动合同法律师：有中国法律服务网、中国法律咨询中心、110法律咨询网、华律网、律师24平台、淘法网等等。法律依据：《法律援助条例》第二条 符合本条例规定的公民专注劳动合同法律师，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。
2、法律援助中心：由政府机构或非营利组织提供的免费法律服务专注劳动合同法律师，支持低收入人群、老年人和残疾人等弱势群体。12348法律咨询网：由司法部和全国律师协会合作建立的在线法律咨询平台，提供针对个人和企业的免费法律咨询服务。
3、法律普及网：这是由中国司法部主办的公益性法律咨询平台，为用户提供24小时免费在线法律咨询服务，拥有大量的注册律师和法律专家提供咨询服务。
如何规避劳动合同法的用工风险律师课件
这种所谓的规避类的问题专注劳动合同法律师，其实已经过时了专注劳动合同法律师，一个有用工主体资格的企业或者一名从事劳动法律法规方面服务的律师，都 应当明确一点，只有遵守好劳动法律法规，单位才能真正规避用工风险。
及时签订 用人单位从用工之日起，最迟必须在一个月内订立劳动合同，超过一个月即为违法，需要承担法律责任。
法律主观：规避变更劳动合同的风险的方式： 在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由； 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如何规避合同风险 一切合同都应当采取书面的形式订立。订立合同时，要力争做到用词准确，表达清楚，约定明确，避免产生歧义。
如何规避风险，规范劳动合同管理 我们公司关于劳动合同的规定： 合同分类 员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。
用工之日起30日内即签订劳动合同。风险点：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法有没有规定入职未满三天或一个星期,提出离职没有工资发放._百度...
没有做满一个月，现在不想做了，可以提前三天申请离职，工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。
合同有一条未满工期要扣七天工资，这是不合法的，劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。
而且根据我们劳动法规定，员工即使没有提前提交辞职申请，属于违法了劳动合同，但单位也不得停发工资。尤其是离职这种情况与我们员工擅自离职守是有完全的区别的，只要他提出了辞职要求，在单位工作一天就需要发一天的工资。
临时工合同规定没到一个月就没有工资是不合法的，一定要按照实际工作天数支付出勤工资才是正确的啊。
公司机构 第二章 聘用规定 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
...哪家律师事务所比较好点,擅长劳动法、劳动合同案件,谢谢!_百度知...
1、一些员工对劳动法了解的不够详细，不知道用法律武器维护自己的合法权益。 很多员工，都不知道劳动法里的内容，更别说使用法律武器。在他们眼中，单位说什么就是什么，根本不知道反抗。 维权程序过于繁琐，很多人耽误不起这个时间。
2、五月十九日，两名律师终于进入徐武父母家中并签署了委托代理协议，在进入徐武父母家到离开他家，经受了惊魂2小时，现把详细经过转载如下： 【守楼】到21街坊后，问了半小时的路，终至徐家门楼，却不知其居几楼，如何上去。
3、同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。
4、北京市海淀区人民法院是一家擅长处理劳动争议案件的法院，其在劳动争议案件审理方面有着丰富的经验，能够为当事人提供专业化、高效、公正的司法服务。
5、因此，《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。
6、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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