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法律目录一览：
- 1、劳动仲裁有什么赔偿和补偿?
- 2、仲裁能拿到补偿吗
- 3、申请劳动仲裁要双倍经济补偿吗
- 4、劳动仲裁怎么赔偿
- 5、劳动仲裁有赔偿金吗
劳动仲裁有什么赔偿和补偿?
一般来说，劳动仲裁可以申请提请仲裁有补偿吗法律规定的赔偿有拖欠的工资和提成以及在用人单位与劳动者提出解除劳动关系时要支付的经济补偿金。当然在申请劳动仲裁时，要携带相关的资料到当地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委办理。
法律规定提请仲裁有补偿吗法律规定：经济补偿金为员工工作年限员工最近12个月的平均工资。
”第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
法律分析：可以申请的赔偿：补缴社保。补发工资。2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。
员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿内容是：按照员工在单位工作的年限来赔偿，工作每满一年赔偿员工一个月的薪资作为经济补偿金，上限是十二个月的薪资。如果双方不能就经济补偿金达成一致意见的可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合提请仲裁有补偿吗法律规定我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
仲裁能拿到补偿吗
劳动仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济补偿金。当前社会中，当事人在申请劳动仲裁时，应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是可以主张经济补偿金的，经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。
仲裁解除劳动合同有赔偿金，如果用人单位违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者申请劳动仲裁时不能同时要经济补偿金和赔偿金。
通过劳动仲裁不一定能得到经济补偿，只能说，通过向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求，有得到单位支付的经济补偿金的可能。但若职员的情形并不满足法定获得补偿金的情形，即使仲裁请求被受理，也极有可能并不能获得补偿。
申请劳动仲裁要双倍经济补偿吗
1、可以要求经济补偿，申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、员工与公司未签订合同超过一年，劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第447条规定，用人单位应当向你支付半个月的经济补偿（金）。
4、员工被辞退，如果是被违法辞退的，可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金，单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。
5、调岗降薪仲裁两倍经济补偿当然是可以要求的，对于进行调岗是必须要得到劳动者的同意才可以实施的，但对于劳动者在申请仲裁的时候也需要提交相关的证明材料，这样才能得到仲裁部门的认可。
6、直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
劳动仲裁怎么赔偿
一般来说，劳动仲裁可以申请的赔偿有拖欠的工资和提成以及在用人单位与劳动者提出解除劳动关系时要支付的经济补偿金。当然在申请劳动仲裁时，要携带相关的资料到当地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委办理。
劳动仲裁是怎样算赔偿的 劳动仲裁计算赔偿的标准是：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿内容是：按照员工在单位工作的年限来赔偿，工作每满一年赔偿员工一个月的薪资作为经济补偿金，上限是十二个月的薪资。如果双方不能就经济补偿金达成一致意见的可以申请劳动仲裁。
公司辞退人员劳动仲裁赔偿是按照国家相关规定进行赔偿的。赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：可以申请的赔偿：补缴社保。补发工资。2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。
劳动仲裁有赔偿金吗
劳动仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济补偿金。当前社会中提请仲裁有补偿吗法律规定，当事人在申请劳动仲裁时提请仲裁有补偿吗法律规定，应当就相应的事实主张自己的请求提请仲裁有补偿吗法律规定，满足一定条件时，当事人是可以主张经济补偿金的，经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。
一般来说，劳动仲裁可以申请的赔偿有拖欠的工资和提成以及在用人单位与劳动者提出解除劳动关系时要支付的经济补偿金。当然在申请劳动仲裁时，要携带相关的资料到当地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委办理。
仲裁解除劳动合同有赔偿金，如果用人单位违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者申请劳动仲裁时不能同时要经济补偿金和赔偿金。
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