我爱法律网给大家谈谈认定工伤劳务派遣，以及劳务派遣 工伤认定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享认定工伤劳务派遣的知识，其中也会对劳务派遣 工伤认定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
劳务派遣工伤如何认定
1、法律分析：劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2、劳务派遣关系中的劳务人员受到工伤是最难处理的，因为此时牵扯到用人单位和用工单位，而在劳务派遣的情况下，这两个单位恰好又是分开的。
3、法律分析：职工发生事故伤害，用人单位（劳务派遣的为派遣单位）应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
4、法律分析：劳务派遣工受伤情形如果符合工伤认定条件，可以申请工伤。工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
5、劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，主要是在工作时间和工作场所发生，且与工作有因果关系。为了保障员工的权益，用人单位和劳务派遣单位都应当加强安全生产工作，做好预防措施，确保员工的人身安全和健康。
劳务合同工伤如何认定
1、劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和工作场所发生。工作时间应当是用人单位规定或者约定的劳动时间，也包括员工在工作期间执行用人单位的任务和职责的时间。
2、劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。
3、劳务合同可以认定工伤吗劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。
4、法律主观：劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣 人身损害赔偿 处理，不能 申请工伤认定 。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
5、如果签订劳务合同，是不能认定工伤的。签订劳务合同的当事人受伤的，双方之间的关系属于劳务关系而不是劳动关系，一般不可以申请工伤鉴定，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理。
6、劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。
劳务派遣的员工发生工伤谁赔
法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动派遣工发生工伤事故的由派遣单位承担工伤保险责任。派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系，要求派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。
外派工伤哪边负责
1、法律分析：在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2、外派人员发生工伤的，一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
3、劳动关系在哪个单位就应该是哪个单位负责，一般情况下，一次性工伤医疗补助金由用人单位申请后工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。
劳务派遣工伤怎么认定?
法律分析：职工发生事故伤害认定工伤劳务派遣，用人单位（劳务派遣认定工伤劳务派遣的为派遣单位）应在三十日内向参保地认定工伤劳务派遣的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请认定工伤劳务派遣的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，即需满足事故是在工作时间和工作场所发生，且与工作有因果关系的三大条件。劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。
法律分析：劳务派遣工受伤情形如果符合工伤认定条件，可以申请工伤。工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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