我爱法律网给大家谈谈劳务派遣的人员合同到期，以及劳务派遣人员合同到期不续签单位付经济补偿金违法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享劳务派遣的人员合同到期的知识，其中也会对劳务派遣人员合同到期不续签单位付经济补偿金违法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
劳务派遣人员合同到期不续签
劳务派遣合同到期不续签时，劳动者有权要求用工单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同终止后，有权获得相应的经济补偿，包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，这取决于具体的合同条款以及相关的法律法规。在一般情况下，如果劳务派遣合同到期且双方决定不再续签，通常不会有法定的经济补偿。
劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。
如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。
法律分析：劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。
劳务派遣合同到期可以直接走人吗
劳务派遣是社会工作形式的重要一种，合同到期依据有关法律是可以直接辞职的，但是在实际工作中，有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间，对于当事人会有较大的影响。
如果劳务派遣的人员合同到期你与派遣单位所签合同到期，办理好相应交接手续可以直接辞职。因此直接的用工单位无权强制要求你续签合同，包括派遣单位也没有此种权利。是否续签合同是你的权利。
可以。劳务派遣合同到期后，双方的权利和义务就会终止，合同到期后，员工可以选择续签或者不续签，员工选择不续签，则可以直接离职。
所以，劳务派遣合同到期，如果提前告知公司就可以直接走人，没有提前告知则不可以直接走人，需要与公司的其劳务派遣的人员合同到期他工作人员进行业务的交接。
劳务派遣合同到期不续可以签辞退劳动者。 签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，在合同到期后可以辞退员工，不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工，需要支付经济补偿。
法律主观：劳务派遣合同如果当事人协商一致的可以随时解除。或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的，被派遣劳动者可以解除劳动合同。
劳务派遣到期后怎么办
1、法律分析：劳动合同到期了劳务派遣的人员合同到期，可以选择续签和不续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者劳务派遣的人员合同到期的义务。
2、法律分析：劳务派遣劳动合同到期终止劳务派遣的人员合同到期的，劳务派遣单位可以和劳动者续签劳务派遣的人员合同到期；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿劳务派遣的人员合同到期；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
3、如果劳务派遣单位不同意解决问题或者无法协商解决，您可以向劳务派遣单位提出书面要求，要求劳务派遣单位终止劳务派遣关系，并赔偿因此产生的经济损失。
劳务派遣到期会续签么
1、不会。根据法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、法律主观：作为 劳务派遣工 ，你是和 劳务派遣单位 签订了劳动合同，然后劳务派遣单位再和用工单位签订的 劳务派遣合同 ，所以工作到期想续签合同，你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、劳务派遣合同到期不续签时，劳动者有权要求用工单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同终止后，有权获得相应的经济补偿，包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。
5、法律主观：劳务派遣合同可以签。对于存续时间不超过六个月的临时性工作岗位、为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位、替代原劳动者工作的替代性工作岗位，用人单位可与派遣员工签订劳务派遣合同。
劳务派遣到一个单位连续工作十年以上,期间公司换了几家,现在以合同到期...
1、劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。
2、可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。
4、劳务派遣满十年应该签无固定期限劳动合同。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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