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公司辞退我,申请劳动仲裁,公司都是以私人账户发工资,仲裁不认怎么...
1、如果用人单位口头说要辞退工作人员，在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退就不上班的话，到时用人单位不认账，说员工旷工，按自动离职处理。
2、公司股东私人账户发工资仲裁是可以，因为本身这样的一种行为的话，它就是属于劳动者所发生的一些争议，是可以按照我们国家的劳动法律当中的仲裁法来进行一定的规制处理的，并且这样的处理方式的话也比较简单。
3、可能是你申请仲裁的理由不对，你可以要求支付所欠工资、补缴社保。也可以以未及时足额发放工资（或未缴纳社保）为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。公司口头辞退不能作为解除合同的证据。
4、首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
5、劳动仲裁的程序提交仲裁申请书。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
员工仲裁期间公司可以不发工资吗
若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。
劳动仲裁期间，上班有工资，不上班就没有工资。
员工在仲裁调解期间合同未终止但没上班，无需支付工资。仲裁庭根据员工的主张，参考如下法条处理。
双方发生劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁期间有工资吗？仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件：一是是否存在劳动关系；二是看员工是否提供正常劳动。如果两者都有，用人单位应支付相应的工资。
不可以，尤其是员工正常辞职，公司批准后走人，必须支付全工资。如果是员工自动离职，可以按公司规定扣除罚金，尚有剩余的公司还是需要支付给员工。
劳动仲裁只需要对公账的工资负责吗
你好仲裁不认可发工资吗法律！按照你的情况确实很难仲裁不认可发工资吗法律，因为你连基本的劳动合同都没有，能证明用工关系的也就是劳动合同，至于薪资是否是走私账这些都不是关键的因素。
劳动仲裁老板私人转账发工资如果在转帐中注明“工资“是算做工资的。
银行流水不可以只打印工资收入，不打印其它支出。流水就是指一段时间内账户变动情况，除了时间没有其仲裁不认可发工资吗法律他尺度。银行流水一般需要6个月的，专用纸打印。分工资流水和现金流水，结息要准确，金额达到要求。
没有影响。民事争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决。仲裁是自愿型公断，区别于诉讼等强制性公断。仲裁机构和法院不同。
据仲裁不认可发工资吗法律我所知不是，劳动仲裁会按照你实际到手的工资，要计算你的工资构成，有加班费和一些相关的补贴进行赔偿。
不会是对公账户、不会是工作日转账，所以来自私企发放的工资流水，公信力大打折扣。符合上述条件入账，再配合对当事人的单位性质、年龄、从事行业、职务等的分析，初步可以判定这份流水中的上述入账是工资。
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