我爱法律网给大家谈谈漏电工伤赔偿，以及漏电谁的责任对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享漏电工伤赔偿的知识，其中也会对漏电谁的责任进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
给老板打工没医保,上班时线路引起漏电,被电打了住院观察,请问老板应该...
如果是给个人老板干活，没有合同，没有保险的情况下，就一定要保留好各项证据，例如受伤，就医问诊，康复费用等相关证据去找老板协商，如果老板不成功。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
就算没有劳动合同，你有办法证明你在公司上班20年，（提交工资条及工友证明等），老板都要补偿这20年的保险，但社保局养老补交是近2年的，其余年份的现金补回给你。找劳动局去！有劳动仲裁委员会，也可以咨询一下。
在私人企业打工，老板只给买了意外险，现在出了工伤，虽然没有买养老保险，医疗保险，但是企业也是全责赔付员工，首先是医药费，误工费，有生活补作费等等。
没有签订劳动合同，属于事实劳动关系。对方属于个体工商户的，你依法可以申请工伤认定，可以评定伤残等级，就损失依法申请劳动仲裁。对方不属于上列情形的，你们之间则属于劳务关系，就受伤损失直接到法院立案起诉即可。
工伤赔偿责任分配
具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
工伤待遇的负担分为两个部分：社保基金承担部分和用人单位承担部分。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则社保基金承担部分由用人单位承担。在有工程承包、分包、转包的情况下由由有用工主体资格的用人单位承担。
供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%发放；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%发放。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
法律分析：死亡赔偿金不是遗产。但死亡赔偿金一般参照《中华人民共和国民法典》的规定分割。死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。
工亡赔偿金不是遗产，不能继承，但在司法实践中，一般是参照《民法典》的规定进行分配。原则是，首先将属于用于丧葬费等实际支出的费用扣除，剩余的赔偿金部分就按照法定继承分割。
工伤保险和医疗保险是否可以同时申报?
法律分析：不能。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的， 如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
法律分析：因公受伤后，工伤保险和医疗保险是不可以一起报的。社会保险是用来保障和维护人们最基本利益的，而非是人们用来盈利的手段。所以不可能同时使用两种保险给予重复报销。
基本医疗保险和工伤保险是不可以一起报的，因为基本医疗保险主要是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求，而工伤保险则主要是针对职工因工受伤或患职业病的情况来提供医疗救治和经济补偿。
哥哥晚上安广告牌路灯漏电点击死亡,责任划分及赔偿
1、总之，安广告牌路灯杆漏电导致点击死亡的事件给漏电工伤赔偿我们敲响漏电工伤赔偿了警钟。我们应该从这起悲剧中吸取教训，加强对公共设施的安全管理，确保市民的生命财产安全。只有这样，我们才能真正建设一个安全、和谐的社会。
2、经济赔偿：根据哥哥的死亡对家庭造成的经济损失，包括丧葬费、丧失赡养费等。 精神赔偿：哥哥的死亡对家庭成员造成的精神痛苦和心理创伤，应该给予一定的精神赔偿。
您好,请问上班时间下雨被电死算不算工伤?若是工伤至少赔偿多少?
1、工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
2、在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。
3、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
4、在有用工主体资格单位工作负伤才可认定工伤。你叔的情况应属雇佣关系，按人身伤害赔偿。丧葬费 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
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