我爱法律网给大家谈谈聘用合同不续签依据，以及聘用合同到期不续签但继续工作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享聘用合同不续签依据的知识，其中也会对聘用合同到期不续签但继续工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
劳动法对合同到期不续签还继续用工有什么规定
1、如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，视为无固定期限劳动合同，且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，若未处理则需支付赔偿金；如未缴纳社保，也将面临补缴的问题。
2、可以继续用工。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。
3、法律主观：到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定如下：在劳动合同到期后双方没有续签，但员工继续工作的，视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同。
4、任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。
员工合同到期了,公司可以不续约吗
1、公司合同到期可以不续签合同。合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。
2、法律分析：可以。劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。
3、如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
4、劳动合同到期，员工和公司都有权决定不续签，但公司决定不续签的，需要按照《劳动合同法》447条规定支付员工经济补偿金。
劳动法合同到期不续签规定是什么
法律主观：合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位不进行续签是不违法的，员工进行不续签也不违法。只要双方在规定的时间之内各自通知双方不进行相关的续约即可，但是如果是用人单位进行不续约的话还是需要向员工进行相关的经济赔偿。
法律主观：关于 劳动合同到期不续签 的赔偿规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
劳动合同到期一个月不续签算违法。自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。
劳动合同续签时限规定劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
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