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公司在外地可以在本地劳动仲裁吗
法律分析：不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。
所以，如果工作地点和用人单位所在地不一致的，当事人可以选择向工作地点（即劳动合同履行地)的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
如果您在本地工作，发生了工伤，那么您应该在本地的工伤保险部门申请认定工伤和赔偿。如果您的公司总部在异地，但是该公司在本地也有分支机构或者办事处，那么您也可以在该分支机构或者办事处申请认定工伤和赔偿。
如果劳动合同履行地在当地，则当地的劳动仲裁委员会对劳动者与外地企业发生的劳动争议就有管辖权，反之，企业既不是在当地登记注册的，劳动合同履行地也不在当地，则当地劳动仲裁委员会没有管辖权。
法律主观：公司在外地，当事人应该在劳动合同履行地或者公司的住所地申请劳动仲裁。而申请劳动仲裁则需要依法向仲裁委员会提交书面的申请、申请书副本、以及相应的证据材料。
没有签劳动合同可以在实际工作所在地提出仲裁吗
用人单位没有跟劳动者签劳动合同的情况可以申请劳动仲裁可以在本地仲裁吗法律，因订立劳动合同发生的争议也属于很常见的劳动争议可以在本地仲裁吗法律，仲裁机构是有管辖权的。《中华人民共和国劳动合同法》规定可以在本地仲裁吗法律，公司应该在建立用工关系或者一个月之内签合同。
法律主观：如果劳动合同的履行地在本地可以在本地仲裁吗法律，则异地的公司可以在本地申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此上述地点的仲裁委都有权管辖。
单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。单位没有签署劳动合同的属于违法行为，并且在此情况下单方面辞退员工的，更是属于违法的行为，员工有权向单位要求相应的赔偿，或者可以向当地的劳动局申请仲裁。
劳动仲裁要去当地劳动局吗
1、劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2、法律主观：劳动仲裁是到劳动局，劳动局即人力资源和社会保障局，是劳动争议仲裁委的组成部门之一。劳动仲裁委的办事机构，即劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员由劳动局的人员组成。
3、法律主观：劳动仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时应当提交仲裁申请书，申请书应当载明双方当事人的信息、仲裁请求和理由以及证据和证据来源，并按照被申请人人数提交副本。
4、劳动仲裁委员会并不是独立存在的，在我国一般是设立在同级人力资源和社会保障局内，对此申请劳动仲裁就需要到劳动局进行申请。因此接下来将由为您介绍关于劳动仲裁在劳动局吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
5、劳动仲裁去到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
6、法律主观：可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。根据相关规定，职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
公司是外地的怎么在本地劳动仲裁
法律主观：公司在外地，当事人应该在劳动合同履行地或者公司的住所地申请劳动仲裁。而申请劳动仲裁则需要依法向仲裁委员会提交书面的申请、申请书副本、以及相应的证据材料。
单位在外地如何申请劳动仲裁 根据劳动调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，既可以异地劳动仲裁。
所以，如果工作地点和用人单位所在地不一致的，当事人可以选择向工作地点（即劳动合同履行地)的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
异地的公司是否可以在本地申请劳动仲裁 如果劳动合同的履行地在本地，则异地的公司可以在本地申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此上述地点的仲裁委都有权管辖。
指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。
异地用工劳动合同纠纷需要在合同的履行地申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法的》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
异地拖欠工资能在本地起诉吗
公司在外地拖欠工资，员工应当在公司注册地或者劳动合同签订地申请劳动仲裁，要求返还工资，经过仲裁无效的，员工要走诉讼程序。
缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
亲亲 您好 很高兴为您解答 异地讨要工资方法为：电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
法律主观：单位不发工资不能异地投诉。只能在劳动合同所在地，或者单位所在地劳动部门投诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
异地工资拖欠解决办法如下：跟拖欠工资的用人单位协商，协商不成，可以介入第三方人员与用人单位协商；可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；可以申请劳动仲裁维护自己的权利；劳动仲裁后，可以向法院起诉。
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