我爱法律网给大家谈谈不续签合同领失业金，以及单位不续签可以领失业金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享不续签合同领失业金的知识，其中也会对单位不续签可以领失业金进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
劳动合同到期,本人不续签,能领失业金吗?
1、法律分析：劳动合同到期不续签，且为用人单位不续签的，可以领失业金。
2、法律主观：对于失业保险来说，失业保险有失业保险的领取条件。劳动合同到期未续签能否办失业金劳动合同到期，如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的，如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。
3、合同到期不续签，如果是本人意愿不续签的话，是不符合失业保险领取条件的，不能领取失业保险金；如果是单位不续签，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，这种情形符合非因本人意愿中断就业，是可以领取失业保险金的。
4、法律分析：合同到期劳动者自己不续签而导致失业的，是没有失业金的。
劳动合同到期不续签可以领失业金吗
1、劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
2、劳动合同到期单位不续签的，劳动者可以领到失业金，劳动者自愿不续签的不能领到失业金。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
3、可以，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
合同到期不续签能领失业金吗
1、劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
2、劳动合同到期单位不续签的，劳动者可以领到失业金，劳动者自愿不续签的不能领到失业金。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
3、法律主观：合同到期，可以领失业金。但是应当满足 领取失业金 的条件。
4、法律主观：合同到期 ，自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险 领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
5、可以，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
6、法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
合同到期单位不续签可以领失业金吗
法律主观：劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。
法律主观：合同到期，可以领失业金。但是应当满足 领取失业金 的条件。
可以，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
劳动合同到期后未续签的情况下，是不能领失业金的，如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
法律主观：合同到期 ，自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险 领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
法律分析：劳动合同到期不续签，且为用人单位不续签的，可以领失业金。
合同到期不续签能领失业金吗?
法律主观不续签合同领失业金：劳动合同到期不续签合同领失业金，劳动者自己选择不续签而导致失业不续签合同领失业金的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。
法律主观不续签合同领失业金：合同到期用人单位不续签的，劳动者满足其他条件的，可以领取失业保险金；如果是劳动者拒绝续签；不可以领取失业金。
法律主观：合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律主观：劳动合同到期不续签，且因为当事人愿意续签用人单位不续签的，当事人可以领失业金。
法律主观：合同到期，可以领失业金。但是应当满足 领取失业金 的条件。
合同到期，如果是主动不续签的，那么是无法领取失业金的，但是如果是用人单位不续签合同的，那么是可以领取失业金的。
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