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劳动仲裁管辖的法律规定
法律客观安徽劳动仲裁引用法律：发生了法院管辖权异议的劳动争议时安徽劳动仲裁引用法律，有以下解决的途径：劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
地域管辖又分为三种： (1)一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 (2)特殊地域管辖。
另外，就劳动合同而引发的争议而言，也不能直接的提起民事诉讼，应该先向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 劳动争议仲裁管辖明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。
法律主观：劳动仲裁的执行立案一般由被执行的财产所在地的人民法院管辖。仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，也都由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。
不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动仲裁法规
1、法律主观：劳动仲裁的管辖的规定：劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权；如果用人单位与劳动者之间发生在仲裁委员会管辖范围内的争议的，可以依法到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、法律主观：如果用人单位与劳动者存在劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的，作为劳动者，也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。
3、从《劳动仲裁法》等相关法律规定中可以知道，劳动仲裁的适用范围主要包括了三大类，即因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、法律主观：劳动仲裁是指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 诉讼 的必经程序。
5、法律主观：申请劳动仲裁的法律流程包括：当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；劳动仲裁委员会及时作出仲裁决定并发出仲裁裁决书。
劳动仲裁时需要自己提供法律依据吗?
1、法律分析：主张安徽劳动仲裁引用法律，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的安徽劳动仲裁引用法律，用人单位应当提供；用人单位不提供的安徽劳动仲裁引用法律，应当承担不利后果。
2、在进行劳动仲裁的时候需要提供证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供；否则应当承担不利后果。
3、劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。 一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的。
安徽省试劳动争议仲裁处理的证据规则包括哪些内容?
劳动争议当事人应提供哪些证据(一)劳动争议案件一般举证内容安徽劳动仲裁引用法律： 劳动仲裁委员会的裁决书。 劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
劳动仲裁的证据包括： 劳动关系证明 材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等安徽劳动仲裁引用法律； 工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等； 社保缴纳证明； 证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
劳动争议仲裁证据有下列几种： 书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。
劳动争议仲裁证据有下列几种：(一)视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。
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