我爱法律网给大家谈谈用工免责协议的法律效力，以及用工协议有没有法律效力对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享用工免责协议的法律效力的知识，其中也会对用工协议有没有法律效力进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律目录一览：
免责声明有法律效力吗
1、当事人依法作出的免责声明有法律效力，但如果其中包括造成对方人身损害、或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款的，无效；其他部分不受影响的，则仍然有效。
2、免责声明一般具有法律效力，但是如果免责条款不合理的加大一方的责任或者减轻另一方的义务，该免责条款无效，比如合同约定造成对方人身损害可以免责的条款无效。
3、应用免责声明在符合法定生效条件就是有效的。法定生效条件有：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；法律规定的其他生效条件等。
4、法律主观：免责声明有效力。免责声明的内容中，如果包括有造成对方人身损害而免责；或者因故意或者重大过失造成对方财产损失而免责的，是没有法律效力的。
5、依法订立的免责声明有法律效力。一般来说，当事人经过充分协商确定的免责条款，只能是完全建立在当事人自愿的基础上的，免责条款不违反社会公共利益，法律才承认免责条款的效力，否则就没有合同自由可言。
免责协议有法律效力吗
1、一般都是有效。免责协议若符合以下条件有法律效力：协议的双方对协议的内容有处分的权利；是双方当事人意思自治的结果；协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。
2、免责协议有法律效力吗免责协议有法律效力。协议的双方对协议的内容有处分的权利。是双方当事人意思自治的结果。协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。
3、法律主观：签了免责协议的，可以有效。一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。
公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力
法律主观：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。
法律主观：公司让员工签订工伤免责协议，该协议是无效或者部分无效的。公司在协议中免除自己的法定责任、而排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等行为的，该协议全部或者部分无效。
法律分析：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
公司让签订工伤免责协议是无效的。关于工伤免责条款的效力。用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中如果具有类似“工伤自负”“概不负责”这种免责条款是无效的。
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