我爱法律网给大家谈谈年终奖劳动仲裁的法律依据，以及年终奖可以申请劳动仲裁吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享年终奖劳动仲裁的法律依据的知识，其中也会对年终奖可以申请劳动仲裁吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律目录一览：
国家年终奖规定
1、法律分析：法律并没有规定单位要发年终奖，这可由公司内部的规章制度规定，不发年终奖也不违反法律规定。而发年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司发放标准也不一样。
2、法律主观：《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定，发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。
3、年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。
4、对于生产奖的范围，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。根据劳动法第五十条的规定，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。
5、休法定假应照发年终奖。年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。 提前离职该拿年终奖。如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
6、年终奖的发放时间一般是在每年十二月底至一月初之间。年终奖是企业根猜渗据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律察数对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。
公司不发奖金可以申请劳动仲裁吗
1、法律主观：奖金属于工资的一部分，因为奖金引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
2、年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。
3、可以申请劳动仲裁，企业约定奖金未发属于劳动薪资的争议，职工可以准备相关证据到仲裁机构提起仲裁。
4、法律分析：可以申请劳动仲裁，须根据不同情况来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
5、公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。
6、口头约定的年底双薪不发可以私底下协商解决或者是提供证据，通过劳动诉讼的方式解决。招聘说了年底双薪最后没发可以收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿。
年终奖劳动仲裁胜诉几率大吗
劳动仲裁中，劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的，是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。
法律分析：劳动仲裁成功几率大吗 一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。
奖金是否属于劳动仲裁
1、员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据年终奖劳动仲裁的法律依据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
2、法律分析：年终奖金可以劳动仲裁。员工在请求发放年终奖，要根据具体情况来分析。
3、年终奖不发，可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。
4、法律分析：可以，根据年终奖劳动仲裁的法律依据我国法律规定，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
5、法律分析：可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗
公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。
法律分析：根据相关规定，单位不发奖金是违反年终奖劳动仲裁的法律依据了劳动合同法年终奖劳动仲裁的法律依据的，除非合同里明确了相关内容。奖金是工资年终奖劳动仲裁的法律依据的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发，可以申请劳动仲裁。
法律分析：可以。年终奖是工资组成部分，视为劳动报酬，属于劳动仲裁范围。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
关于年终奖劳动仲裁的法律依据和年终奖可以申请劳动仲裁吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
我爱法律网，分享本页 地址：https://www.falv995.cn/post/6065.html
