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劳动仲裁不合理该怎么办
劳动仲裁不公，可以向人民法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对劳动仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉处理。或者用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律法规确有错误、违反法定程序、劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
法律主观：劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请的，申请人可以直接就该劳动争议事项向法院起诉。
劳动仲裁结果不服上诉可以吗
1、劳动仲裁不服是可以上诉法院劳动局仲裁不合法律规定的。对终局裁决不服的，劳动者可以依法向人民法院起诉维权，用人单位认为有错误的，可以申请法院予以撤销；对终局裁决以外的的劳动裁决不服的，当事人可以通过向法院起诉来处理。
2、劳动仲裁裁决后可以上诉，对于劳动者或者用人单位对仲裁裁决的决议不服的，是可以按照规定的程序向法院提出起诉处理的，具体情况下是需要根据诉讼有关规定的程序来进行处理的。
3、法律主观劳动局仲裁不合法律规定：劳动者或者用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位对终局裁决不服的，需要先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁不公正可以向那部门投诉举报
1、如果有证据证明仲裁员有受贿、枉法裁判等行为，可以向当地人民检察院或者监察委员会举报。
2、遇到劳动仲裁不作为的情况，可以通过如下途径进行维权：向上级劳动监察部门投诉。向当地的纪检监察部门投诉。通过信访渠道投诉。通过人大投诉。集体上访。向该劳动局上级机关申请复议。
3、可以向劳动局或上级劳动仲裁委投诉，也可以向人力资源和社会保障局或当地信访部门。【法律分析】劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
4、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。
发工资不符合规定可以劳动仲裁吗
或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。
拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
劳动仲裁不受理直接去法院
劳动仲裁不受理直接去法院，劳动者和用人单位出现劳动争议后，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁的，但是有的申请却是仲裁机构不受理的，看看劳动仲裁不受理直接去法院。
劳动仲裁不予受理后能否到法院诉讼 劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律分析：劳动仲裁不受理可以直接向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
依照法律规定，劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具“不予受理通知书”，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。
法律主观：不经过劳动仲裁一般不可以直接去法院起诉，若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；若当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
综上所述，当劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。建议大家依据法律保护自己的合法权益。
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