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入职三天发生工伤,未签用工合同、未缴社保,企业负担什么责任?
1、从法律理论来讲,如果是劳动合同关系的话,即使如此,用人单位也应该承担员工因为工伤造成的损失赔偿,如果单位不主动承担,员工可以收集相关资料,申请劳动仲裁解决即可。
2、新入职员工未及时缴纳保险出现工伤的话,应该是由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。
3、尽管没有签订劳动合同,但是出了工伤公司也应该出钱治疗,如果公司不申报工伤,自己和家人也可以在一年内申报。
员工入职三天发生工伤怎么办
1、(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况,申请时间可延长到30日。
2、有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。
3、员工新入职,发生了工伤的,单位可以依法为员工申请工伤认定,从工伤保险基金中获得相应的赔偿;如果单位逾期不申请的,员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请工伤认定。
员工入职第3天就出现工伤,没有签订劳动合同怎么赔偿?
未签订劳动合同发生工伤的话,首先没有在员工工作一个月之内和员工签订劳动合同,则需要赔付双倍工资。同时如果员工出现了工伤,则需要支付劳动者医疗费、陪护费以及生活费等相关费用。
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
法律主观:没签订劳动合同,只需要证明存在事实上的劳动关系,工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,治疗结束后再申请伤残鉴定,然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。
首先,无论是否签订劳动合同,只要是在工作岗位上因工作原因受到事故伤害或者职业病,就可以申请工伤赔偿。如果厂里没有为员工购买工伤保险,也应该按照规定进行赔偿。
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