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单位不给签无固定期限合同怎么办
应当签订无固定期限劳动合同个别人不给签无固定期限合同，但是用人单位却拒绝签订的个别人不给签无固定期限合同，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害个别人不给签无固定期限合同，按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。
如果用人单位不签无固定期限的劳动合同个别人不给签无固定期限合同，劳动者可以申请劳动仲裁个别人不给签无固定期限合同，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。不存在签订无固定期限劳动合同条件，仅是劳动者提出要签订。客观条件符合签订无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
不给签劳动合同怎么办
1、遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同个别人不给签无固定期限合同的个别人不给签无固定期限合同，可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过个别人不给签无固定期限合同了规定时间的，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。
2、可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》规定个别人不给签无固定期限合同：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。
4、如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用个别人不给签无固定期限合同； 难以保护商业秘密。
不给签无固定期合同怎么赔偿
不签订劳动合同赔偿按二倍工资赔偿。公司不签劳动合同赔偿标准是应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍个别人不给签无固定期限合同的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作个别人不给签无固定期限合同的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资个别人不给签无固定期限合同；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。
工作满12年但没有签订书面劳动合同，可以要求用人单位补偿相应的经济损失。具体的赔偿标准需要根据实际情况和当地的法律法规来确定。
不签无固定期限劳动合同的处理办法是个别人不给签无固定期限合同：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。
单位不愿意和你签订无固定期限劳动合同
因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同 违反法律规定 。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
法律主观：单位不签无固定期限劳动合同的处理办法是：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。
应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
”由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又不愿意失去工作，故建议劳动者先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。
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