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法律目录一览：
- 1、《民法典》生效前签的合同现在产生纠纷,适用新法还是旧法?
- 2、法律有规定,合同中的条款又和该规定冲突,怎么解决?
- 3、合同与法律冲突以哪个为准
- 4、公司的劳动合同与劳动合同法有冲突怎么办
- 5、合同和劳动法有冲突按哪个执行
《民法典》生效前签的合同现在产生纠纷,适用新法还是旧法?
民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件先有合同后有法律冲突，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件先有合同后有法律冲突，适用当时的法律、司法解释的规定先有合同后有法律冲突，但是法律、司法解释另有规定的除外。
一般来说，刑事法律中，以新法没有溯及力为原则，但新法不认为是犯罪或者处罚较轻的，适用新法。民事法律规范中，情况复杂一些。原则上，有关侵权、违约的法律，一般法律不溯及既往。
根据法不溯及既往原则，从旧兼有利，担保主要还是保护债权人的利益。法律分析对于民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，原则上适用当时的法律、司法解释的规定，这是法不溯及既往原则的体现。
法律分析先有合同后有法律冲突：若在民法典实行之前签立的合同，则该合同具有合法性，不适用于民法典，若合同不适用之前的法律，在需要看是否在民法典时间效力若干规定之中。
法律有规定,合同中的条款又和该规定冲突,怎么解决?
如果双方对合同有争议，则可以通过诉诸法院得以解决。此时提起的是民事诉讼，因此将适用民法的相关规定。
如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。 当事人必须就合同的主要条款协商一致。
所以，如果与合同法冲突就按照合同法的规定执行，违法经济法的就按照经济法的规定执行。
合同的权利义务，除法律规定的以外，主要由合同的条款确定。合同的条款是否齐备、准确，决定了合同能否成立、生效以及能否顺利地履行、实现订立合同的目的。合同的条款一般包括：(一)当事人的名称或者姓名和住所；(二)标的。
合同与法律冲突以哪个为准
法律分析：如果合同上的内容违反法律、行政法规的强制性规定的先有合同后有法律冲突，则以法律、行政法规的强制性规定为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
当合同上的规定与国家明文法律发生冲突时先有合同后有法律冲突，以国家法律规定为准，此合同无效。自然人之间、自然人与单位之间、单位与单位之间，都可以签订合同，合同一般都是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是无效的。
法律分析：合同与法律有冲突，如果不违反法律的强制性规定，以合同约定为准。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。
在出现多个合同之间内容冲突的情况下，以哪个合同为准主要根据以下因素综合考虑： 合同先后顺序：如果合同中明确规定先有合同后有法律冲突了先后顺序，则应以最后签订或修改的合同为准。
合同法规定，合同在违反法律、行政法规强制性规定时无效或者部分无效，而与当事人协商未果的时候按照相关法律法规执行。 所以，如果与合同法冲突就按照合同法的规定执行，违法经济法的就按照经济法的规定执行。
公司的劳动合同与劳动合同法有冲突怎么办
1、企业侵犯职工劳动权益的，可以要求企业承担责任，也可以和企业协商，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
2、参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
4、劳动合同中，与法律相冲突的条款无效，即使有约定，也不受法律保护。你可以向公司提出相应条款不合法，要求修改。
合同和劳动法有冲突按哪个执行
法律分析：以劳动法为准。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
按劳动法执行。我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。
集体合同中有的内容是单个的劳动合同未涉及的，这些内容对劳动者和企业也是有约束力的，即都应当按照集体合同的规定执行。
法律分析：我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。
订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，否则为无效合同。当然，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，所以当签定的劳动合同内容与《劳动法》相冲突时，当然以《劳动法》为准。
适用劳动合同法。首先两个法都是全国人大常委会颁布的，位阶一样，但是新法优于旧法，且劳动合同法更注重保护劳动者。所以，适用劳动合同法。
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