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劳动合同到期的,应在什么时间续签劳动合同?
法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签合同过期2月是否续签，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成合同过期2月是否续签，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。
法律主观：续签劳动合同的时间规定一般在合同期满前15天内办理续签手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的年限条款应当由双方协商。
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
合同到期需要续签吗
1、劳动合同到期不续签属于终止。依据国家相关法律法规的规定可知，劳动合同到期以后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的话，视劳动合同为终止，而并不是劳动合同的解除。与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续。
2、不但公司可以不续签，本人也可以不续签。权利是同等的。
3、法律分析：合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反相关法律的。
4、可以继续在公司上班，劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签合同。
5、劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
6、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
合同到期2个月后,单位未续签且单位要求写续签申请是否合法?
可以申请劳动仲裁，之前没有续签但实际也是在履行劳动关系，所以应该连续计算工龄。现在单位无故解除劳动合同已经违约违法，劳动仲裁应该支持你的请求。
是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
劳动合同过期了，如果用人单位一直不续签的话，且劳动者也没有离职，那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一般劳动合同到期以后，是不会自动进行续签的，需要用人单位还发出是否续签的问询。
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