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职工发生工伤由职工什么依法承担
用人单位实行承包经营由依法承担工伤的由依法承担工伤，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的由依法承担工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
职工发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
法律分析由依法承担工伤：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
职工发生工伤由职工什么依法承担工伤保险责任
1、法律分析由依法承担工伤：职工发生工伤由职工受到伤害时工作由依法承担工伤的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》 第一条 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的由依法承担工伤，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
2、法律分析：职工发生工伤由依法承担工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
3、职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
4、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5、法律分析：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工发生工伤时由职工什么依法承担工伤保险责任
法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》 第一条 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
法律分析：职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
职工发生工伤时,由职工什么依法承担工伤保险责任
1、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》 第一条 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
2、法律分析：职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
3、职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
4、法律分析：职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5、工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
6、法律分析：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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