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法律目录一览：
什么是歇工工伤事故
1、工伤事故指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的事故伤害或者工作时间前后、外出工作期间，因工作而受到事故伤害的。
2、工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害。构成工伤事故必须具备如下条件：一是工伤事故是发生在各类企业之中的事故。
3、工伤事故指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的事故伤害；或者工作时间前后、外出工作期间，因工作而受到事故伤害的。劳动者发生工伤事故的，可以由单位或劳动者本人及时申请工伤认定。
4、(三)工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。(四)工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
5、工伤指的是职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
6、应该属于 工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，工伤事故是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故；除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病。
...单位就让去上班了,等工伤认定下来了还能歇工伤假吗?
是否需要休息，需要医生开证明的。没有工伤假，就是病假不扣工资而已。工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果自己的工伤没有恢复好，中途上了班，后来因为身体的原因需要再次进行治疗，也是可以再休工伤假的，但是前提是需要当地的医疗部门出具相应的医疗诊断和证明，才可以继续的休假，这样才不会影响到自己的工资收入和福利待遇。
在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。
歇工伤期间还可以用医保卡看病
1、法律分析：工伤不可以用医保卡，工伤的医疗费用是由工伤保险基金中支付的，不属于由医保进行报销的范围，不可以用医保卡承担，但是可以由用人单位先行垫付，再从工伤保险基金中进行报销。
2、如果有一些人在工作的过程当中受到了意外伤害，那么也是应该获得一定的工伤赔偿。所以说这种情况下是不可以再使用医保卡的，这样也就违背了相关的原则。大家也都觉得工伤住院非常的不好，这也对自己的身体造成了一定的伤害。
3、工伤事故的工伤者住院治疗和康复是不可以用医保卡的。一旦使用医保卡报销医疗、住院费用的，就不能再申请工伤管理部门的工伤医疗、住院费用报销。
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