我爱法律网给大家谈谈劳动合同需要见证，以及劳动合同见证方可以不写吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享劳动合同需要见证的知识，其中也会对劳动合同见证方可以不写吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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在法律上双方签订协议,做证方是用监证,鉴证还是见证?
1、律师见证和律师鉴证是不同的业务，就像律协的指引中提到的，见证是对法律事实和法律行为的证明行为，而鉴证的范围，根据股转系统的指引，仅仅是指复印件是否与原件一致并发表意见，见证对人数有要求，需要两个人。
2、见证人或鉴证人均可，但不能是合同的甲方或乙方。
3、见证：《老残游记》第十八回：“还没有吃，就出了这件案子，说是月饼有毒，所以就没敢再吃，留着做个见证。”鉴证：郭小川 《长江组歌》：“你是历史的鉴证，你有严明的赏罚。”签证是名词，见证，鉴证是动词。
4、鉴定人是指受公安司法机关或个人的指派或者聘请，运用自己的专门知识或技能，对案件中的专门性问题进行分析判断并提出科学意见的人。
劳动合同的鉴证起到什么作用,为什么要鉴证?
.劳动鉴证是用人单位与劳动者形成劳动关系的证明，并在劳动部门备案；劳动部门在劳动监察过程中可以根据劳动关系证明维护用人单位和劳动者的合法权益。劳动合同鉴证不是劳动合同生效的必要条件，因此没有必要进行鉴证。
法律分析：劳动合同鉴证，是劳动保障行政部门依法对劳动合同进行管理和行政监察的措施，由劳动保障行政部门的劳动仲裁机构对劳动合同当事人员签订的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。
在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。劳动合同成立的必要条件是甲乙双方签字盖章，并未要求必须到相关部门鉴证。
劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证，但劳动合同的鉴证不是必须的，是否鉴证与劳动合同的效力无关。
首先，劳动合同的生效不依据劳动部门的鉴定为前提，只要劳动合同签订了，自签订之日起就已经生效了。除非在合同中约定不经过鉴定合同不予生效，不过，这也是原劳动法的规定。其次，所有合同一起鉴定没有任何问题。
劳动合同鉴定需要带什么材料
工伤鉴定需要的材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
法律主观： 签订劳动合同 需要带什么是没有法律规定的，但实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。 对于劳动者在和用人单位签订合同的时候，一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。
)劳动合同书及其副本；2)营业执照或副本；3)法定代表人或委托代理人资格证明；4)被招用工人的身份证或户籍证明；5)被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》；6)其他有关证明材料。
申请工伤鉴定需要资料如下：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料，例如劳动合同、发放工资的银行流水等。
劳动合同鉴证需要带什么材料?
1、法律主观：劳动合同 鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。
2、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。
3、用人单位证明（用人单位营业执照副本复印件），法定代表人或主要负责人的身份证明，委托代理签订劳动合同的，还应出具法定代表人的授权委托书及委托代理人的身份证明。
4、向人力资源和社会保障局（原劳动局） 申请工伤认定 ，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
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