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法律目录一览：
- 1、公司拖延不办离职手续,是否能申请仲裁
- 2、公司因仲裁不办离职手续
- 3、未办理离职手续可以申请劳动仲裁
- 4、员工离职后被公司起诉,因未办理交接手续赔偿损失,有道理吗?
- 5、公司不给办离职,是否可以进行劳动仲裁?
- 6、员工离职未交接造成公司损失可以起诉吗
公司拖延不办离职手续,是否能申请仲裁
可以申请劳动仲裁未办离职交接能仲裁吗法律，确认离职未办离职交接能仲裁吗法律，并要求出具离职证明未办离职交接能仲裁吗法律，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
员工辞职遇到单位有意拖延离职手续怎么办 个人原因离职公司恶意拖延办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求办理离职手续。
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁。辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
公司因仲裁不办离职手续
劳动仲裁之后单位必须给劳动者开解除劳动合同的证明，也就是离职证明。如果单位没有开的话劳动者可以自行要求。因为离职证明在后续入职新单位的时候是有用的，大多数单位为了方式应聘者在两个单位上班会要求出示一下离职证明。
申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
未办理离职手续可以申请劳动仲裁
可以。只要你知道自己的权益收到侵害后的一年内都可以申请劳动仲裁，咱们国家对劳动关系案件是仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才能向法院起诉。
没有离职可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系存与提出劳动仲裁没有直接关系，产生劳动争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律主观：双方可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁采取以下的方式：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
可以申请劳动仲裁，确认离职，并要求出具离职证明，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
员工离职后被公司起诉,因未办理交接手续赔偿损失,有道理吗?
1、今天我们这个案例是公司在员工离职后，起诉员工赔偿因为没有办理离职交接造成公司的损失。那么公司的这些诉求能否得到法院支持？【案情概括】 郭大侠于2016年2月14日入职某电子技术公司。
2、如果有个各项内容都，就算完成了辞职。当然了，劳动仲裁之后任何人都可以对劳动仲裁不服提起诉讼，所以公司找个借口向法院起诉，应该说是合法的。那么你所要做的就是积极应诉，将自己的证据提交上去，争取胜诉。
3、法律主观：员工未办理离职手续就离开，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。
4、法律分析：如果员工因此给公司造成直接经济损失的，公司可以要求存在故意的员工进行赔偿。
5、如果员工在导致公司损失时存在过错，即未作交接员工存在过错，并非公司方的过错，那么员工应该承担责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
6、员工离职不交接引起损失，只要离职了就要交接，交接完了在十天之内没有什么特殊情况才发上月工资，这期间给公司造成了损失，公司可以追究相关责任。
公司不给办离职,是否可以进行劳动仲裁?
1、可以申请劳动仲裁，确认离职，并要求出具离职证明，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2、辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同。
3、公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
员工离职未交接造成公司损失可以起诉吗
1、由此可见，员工离职即使双方存在劳动争议，员工仍需要交接工作，拒不交接或恶意删除文件资料，给单位造成损失，单位可以要求赔偿。 至于员工删除文件给单位造成损失的数额，单位应当举证。
2、可以解除劳动合同。劳动者离职不办理工作交接，可视为擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法、提起诉讼。
3、可以要求员工进行赔偿，协商不成的可以起诉。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、一旦员工离职不交接被起诉，且同时导致单位经济损失的，那么用人单位有权按照劳动合同的约定，要求该员工赔偿经济损失。也就是说，用人单位是可以暂时不用支付其经济补偿金的，不过，当员工交接完工作后用人单位还需要进行支付。
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