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口头协议是否具有法律效力?
法律分析小合同法律效益：口头协议有法律效力。只要双方当事人具有相应的民事行为能力，双方意思表示真实，不违反法律、法规的强制性规定，合同就有效。
法律分析：如果双方当事人具有订立合同的主体资格，并且合同内容是真实的意思表示，口头合同是具有法律效力的。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。
法律分析：有效。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
口头协议有法律效力。口头协议也是表示小合同法律效益了行为人的意思表示，是当事人意思自由的表达，只要双方当事人协商一致就可以采用口头协议。但口头协议取证比较困难，在合同纠纷发生时当事人往往难以提出有效证据。
私下签的协议有法律效力吗
法律分析：私下签的协议具有法律效力。但应满足以下条件：协议内容不违反法律法规的强制性规定。协议内容没有违背公序良俗。协议不侵害第三方、国家的利益。签订协议的双方应当是完全民事行为能力人。
法律分析：一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。
私自签订的协议有法律效力。私人签协议有法律效力的。一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。
法律分析：一般情况下，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，那么双方当事人自愿协商的，就具有法律效力。
私下签的协议具有法律效力。但应满足以下条件：协议内容不违反强制性规定；协议内容没有违背公序良俗；协议不侵害第三方、国家的利益；签订协议的双方应当是完全民事行为能力人。
法律分析：一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
兼职协议有法律效力吗
1、具有法律效力。【法律分析】做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
2、法律分析：兼职协议是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。
3、法律分析：兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
5、兼职协议有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守相关法律的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金是有效的。
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