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城市房屋拆迁安置补偿协议包括哪些内容
1、法律主观补助协议法律效力：拆迁补偿安置协议 应当包括以下主要内容补助协议法律效力：（1)补偿方式和补偿金额；（2)安置用房面积和安置地点补助协议法律效力，即拆迁人对被拆迁人进行补助协议法律效力了产权调换的房屋的面积和地点；（3)搬迁期限； (4)搬迁过渡方式和过渡期限。
2、房屋拆迁安置补偿协议内容：被拆迁房屋具体情况：这个内容中需要注意的是对于私房在登记房屋建筑面积时补助协议法律效力，应该以房产证上所登记的面积为准，共有居住房则以租赁单上的面积为准。
3、拆迁补偿协议应当包括以下内容：拆迁补偿方式，协议中载明货币补偿或者产权调换。补偿方式相关的补偿金额或者安置用房结构、面积、地点等。搬迁期限、搬迁过渡方式和过度期限。
公司让签自愿放弃社保,把社保补贴算在我实际工资里面,该怎么办?_百度...
本人在做出本承诺书后补助协议法律效力，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿补助协议法律效力，自签订之日起，即时生效”。2013年8月，徐某申请仲裁。
/3申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决补助协议法律效力的。3/3用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性补助协议法律效力的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。
一般有放弃缴纳社保的承诺证明的，仲裁时不会让企业承担补偿金。如果没有书面的承诺证明的，还需支付满一年一个月工资的补偿金，6个月到1年的，按1个月算，不满6个月的按半个月算，一个月工资以离职前平均工资。
如果已经签了放弃参加社保，就没有办法以这个理由来让用人单位给予补偿，这样是违反诚信的原则的。劳动者如果书面承诺了要放弃社保，可能会造成一些医疗费的损失，这样是需要用人单位来进行承担的。
个人不愿交社保,单位同意给予补贴,要签个协议怎么写
经公司董事会研究决定补助协议法律效力，为与公司签到劳动合同补助协议法律效力的员工购买社保补助协议法律效力，每月自费部分为200元，在每月的工资中扣除。不愿参加社保的员工，每月在工资外补贴200元。请不愿参加社保的员工于7月30日前到公司人事部登记。望周知。
不缴纳社保是违法的，所以不管签订什么合同都是无效的，根据《社会保险法》规定确立补助协议法律效力了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
协议签了也是无效的。社保是强制性的。单位可以直接从你工资里扣社保金的。单位代扣代缴社保金是法定义务。如果单位同意给补贴，你可以要，也可以签。以后还可以向单位要求补缴。
同时支出并没有降低。第二，一旦出现劳动纠纷或职工不道德的反诉单位违法用工，单位损失较大。建议不要图一时之便利，而使单位承担不必要的损失。建议，不签不交社保的协议，强制职工必须参保。
与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。
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