我爱法律网给大家谈谈实习生劳动仲裁法律规定，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享实习生劳动仲裁法律规定的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗
实习生一般也是以劳动合同形式与用人单位签订，因此有权要求对劳动报酬的支付。若双方无法协商解决工资纠纷，实习生可以进行劳动仲裁。
法律分析：实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。
法律分析：不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
法律主观：无法申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。
法律主观：实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗 不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于 劳动法 规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于 劳动争议 范畴。
实习不给工资违法吗
1、法律分析：违法。根据实习生劳动仲裁法律规定我国法律规定实习生劳动仲裁法律规定，在实习期，用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬，不发工资的行为是违法行为。
2、法律分析：实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。
3、法律分析：用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。
实习生与用人单位没有形成劳动关系用人单位无需按照最低工资标准支付劳...
要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。
实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。
法律分析：应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
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