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培训协议的法律效力,未签订劳动合同。且培训期间,工资连最低标准都...
1、这个培训协议，个人认为并没有违反国家的强制性规定，所以应该是有效的。（没有法人签字，日期是自己写的，不影响它的效力）不过其中几点有问题：一是，“乙方严重违反甲方的规章制度的，培训费全额交纳。
2、你这个情况是可以和公司讨价还价的，首先公司超过一个月没有与你签订劳动合同违法，要支付你实际工作期间（培训期间也属于工作期间）双倍工资。劳动合同法82条。
3、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
4、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
5、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
6、集体合同即行生效。第三十五条 依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
教育机构培训协议是否有法律效力
1、培训班签订的协议书只要内容不违反法律强制性规定的，不存在损害社会公共利益的，双方完成签字即具有法律效力。也就是说，只要培训班签订的协议书是双方自愿平等签订，而不损害公共利益等，那么就是具有法律效力的。
2、法律分析：一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。
3、法律分析：只要教师培训协议的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。
4、培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
签了入职培训合同有法律效力吗?
用人单位与劳动者签订劳动合同后岗前培训协议有法律效应吗，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训岗前培训协议有法律效应吗的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。
在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
那属于不合法的协议，再者签订协议的时候自己看清楚，首先培训协议赔偿是你耗材公司的物质资源，如果没有实质的耗材，根本不用。相信你公司很多员工不满，可以向当地社会劳动保障处维权。
首先，依据你说的情况，你公司并没有对你进行专业技术培训，所以协议无效。而且就算协议有效，公司也没有提供专项培训费用，也就无权要你支付违约金。
签订入职合同当然是属于合法的行为了。只要签订了入职合同，就证明你是这个企业的员工了。而且根据劳动法的规定，企业与员工必须签订劳动合同。
合同和协议只名称上不同，法律效力一致。找工作时需要签订培训合同吗？是用人单位提供给新入职员工的？如果这样，是在签订劳动合同后，不存在签约被骗的问题。
公司签的培训协议有效吗
法律主观：一般情况下，培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同，也有效。
法律分析：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
没签劳动合同,但培训前签的服务协议有法律效应吗?如果我中途走人不...
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
用人单位与劳动者未签订劳动合同的，劳动者是不能直接走人的，劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，就可以解除劳动关系。
完全可以，放心走，资料没影响，没交钱就万幸。
培训协议有法律效力吗
培训班签订的协议书只要内容不违反法律强制性规定的，不存在损害社会公共利益的，双方完成签字即具有法律效力。也就是说，只要培训班签订的协议书是双方自愿平等签订，而不损害公共利益等，那么就是具有法律效力的。
培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
法律分析：有。只要是正规的、不违背签订双方公平诚信的原则的协议书 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
法律分析：没有法律效力，如果因为这个而扣钱，可以去申请劳动仲裁的。
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