我爱法律网给大家谈谈续签合同法律，以及续签合同的期限有规定吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享续签合同法律的知识，其中也会对续签合同的期限有规定吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
劳动合同到期,公司采用协议续签合同可以吗?
可以在到期之前签订劳动合同续签合同法律，也可以在之后签订，之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。
可以，劳动合同过期一年多，可以拒绝补签，符合劳动合同法规定的双倍工资情形。但是拿了双倍工资是不是不想在单位继续工作了呢续签合同法律？要考虑清楚。
公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。
续签合同是什么样的规定
合同到期续签的规定具体如下：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
合同续签一次就可以签终身。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。签订续订劳动合同的协议劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
根据法律规定，合同续签的条件是要根据合同的约定或者双方协议一致续签的可以续签，续签的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。【法律依据】《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律分析：劳动合同续签流程有以下程序：发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；双方当事人协商一致；签订续订劳动合同的协议书；鉴证或者备案。
合同到期可以续签合同吗
法律分析：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。
法律主观：合同到期后续签可以，合同双方可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的双方可以续签合同，一方不同意续签的，合同期限届满时便终止。
如果用人单位以及劳动者都同意合同的续签的话，双方是可以继续签署劳动合同的。劳动合同的内容不允许随意篡改。但是如果不再续签，那么就务必在合同到期前将合同手续中止。
所以正确的说法是劳动合同期满后可以不续签，也可以续签。续签或者不续签是双方主观意识的体现。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，雇主和劳动者可以协商一致，重新签订劳动合同。
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