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全勤奖算在基本工资里合法吗
法律分析：违法，如果单位有设全勤奖，应该单独设立，不应含在基本工资之中，基本工资就是基本工资，全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当，有乱克扣工资之嫌。
全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法，但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的，没有注明全勤奖和底薪是在一起的，那么是违反劳动合同法的。劳动者的工资不得低于法律规定的最低工资标准。
法律分析：不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。
法律分析：不合理。员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。
法律分析：员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
全勤奖是怎么定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?公休包括在内吗?
1、全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务，特修订全勤奖制度。
2、法律分析：不是，一般全勤奖指工作日全勤，不包括休息时间。全勤奖是当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司才会给予全勤奖。反之则不能。一般全勤奖指工作日全勤，不包括休息时间。
3、一般全勤奖指工作日全勤，不包括休息时间。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、全勤奖并不是指一个月一天不休息才有。一个月公司安排的上班时间的天数都在岗。公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息，这个除外，因为不是个人原因，所以仍然要算满勤，也就是全勤奖。
5、全勤奖的定义是：全勤奖是指在规定时间内在工作岗位上没有旷工、迟到、早退、离岗等情况，按照公司规定，获得一定的奖金或福利待遇。
您好,请问餐补房补全勤奖交通补助这些需要写入合同吗,公司只是口头说明...
不合法全勤奖要写进劳动合同中吗， 依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定全勤奖要写进劳动合同中吗，员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用全勤奖要写进劳动合同中吗，用人单位可以要求你承担。但前提是公司有证据证明给公司造成了损失。
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