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劳动工伤争议仲裁是找律师好还是自已处理好
1、法律分析：请律师好。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。
2、法律分析：都可以。与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。
3、劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。但最好请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。
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1、首先，12348是免费咨询律师热线。12348是法律援助热线，遇到一些涉及法律上的困难，可以向律师咨询一些专业意见，然后申请法律援助。
2、法律分析：深圳劳动纠纷律师免费咨询电话是12333 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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河南省劳动合同法实施细则
1、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司河南劳动合同法律师哪家好，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
2、第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3、第七条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。
4、劳动合同法第四十七条赔偿内容细则是河南劳动合同法律师哪家好：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算河南劳动合同法律师哪家好；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、最新劳动合同法规定：（一）经营劳务派遣业务应具备下列条件：注册资本不得少于二百万元；有开展业务的场所和设施；有符合法律、行政法规的管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
上班前即签订劳动合同好还是满一个月再签订劳动合同好?
1、试用期一个月内需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、劳动合同法的规定是，用人单位必须要在劳动者入职后一个月内与之签订书面劳动合同 ，不管是不是在试用期，如果满一个月未签订，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。
4、鉴于以上劳动法规的规定，试用期也要签订劳动合同（合同期限满6个月的）。
5、劳动者入职30天内就应该签订劳动合同，保障自身合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、用工三个月后才签合同，这样用人单位是违法的，根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。
赵律师,您好!我想问一下新的劳动合同法中有没有商业保密费这一概念,保...
我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
条规定的是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
在整个交易进程中，B聘请的律师按照股权收购协议去做，仅告知员工，根据《劳动法》第三十三条，你们的合同继续履行，没有丧失，只是工作企业由B变成K，如果对于身份转变不满，可以辞职，但是拿不到补偿金。
工人是否有自己的公司和其他业务。谁提供工作设备和工具。领取工资方式是固定的，还是一次性的。双方是否有书面合同或约定。
辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。
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法律分析：周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。
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