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工伤停职留薪的最新规定
我国法律规定的工伤期间停止留薪的标准是，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，最长不超过24个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
其中停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤停工留薪期规定具体如下：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。
停工留薪期 期限. 停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。
工伤认定标准及赔偿
而工伤最新工伤规定的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定最新工伤规定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及就业补助金等。具体的赔偿项目和标准需根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。
标准为：五级伤残为18个月的本人工资最新工伤规定，六级伤残为16个月的本人工资最新工伤规定；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
超出部分处理方式各地有异。对于未参保单位的职工，工伤费用由单位承担。值得注意的是，2024年一次性工亡补助金调整为1036420元，这是全国统一标准，丧葬补助金和抚恤金则根据地区和亲属关系计算。
法律主观：工伤认定 后 赔偿标准 如下： 支付 一次性伤残补助金 的标准为是一级 伤残 为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工伤认定：明确工伤的范围和认定条件，确保工伤的准确认定。工伤赔偿：确定工伤赔偿的标准和流程，包括医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等。工伤预防：加强工伤预防措施，降低工伤事故的发生率。
事业单位工伤新规定
用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，可以处以罚款。第十六条 用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，可以处以罚款。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
法律分析：职工不需要举证，单位不同意的，单位举证，受伤之日起一年内申请工伤认定。
法律分析：事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。
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