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是否签订竞业协议什么意思
1、竟业协议敬业协议有法律效力吗的意思是指用人单位与劳动者约定敬业协议有法律效力吗的，在双方敬业协议有法律效力吗的劳动合同解除或终止后，禁止劳动者去某些与本单位有竞争关系的用人单位就业或者禁止其自行从事某些业务的协议。
2、法律分析：所谓竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。
3、竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。
4、竞业协议是指雇主与雇员签署的一份协议，约定在一定时间内，雇员在解除雇约后不得从事与雇主相竞的行为，以保护雇主的商业机密和竞争优势。竞业协议起源于美国，现在已经成为普遍使用的法律文书。
5、法律分析：竞业协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止敬业协议有法律效力吗他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的本行业单位。
竞业协议是否合法
法律分析：法律不禁止竞业限制协议。而且，竞业限制协议的背后动机是保护商业秘密。所以，立法者考虑的是在企业基于商业秘密的财产权益与员工的就业自由权之间的平衡。
竞业协议具有法律效力。竞业限制协议如果符合下列条件的合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年。
根据《劳动合同法》的规定，竞业协议一般应该符合合理性原则，但也存在一些情况下竞业协议是无效的。
因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并且按照约定给予劳动者经济补偿，那么这种行为是不违法的。但是如果用人单位没有按照约定给予劳动者经济补偿，那么这种行为就是违法的。
该合同有法律效力。如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的期限最长不得超过3年。竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
竞业协议不给钱有法律效力吗
竞业协议不给钱仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金，也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。
竞业协议不给钱满足下列条件是有法律效力的：协议双方具有相应的民事行为能力；协议双方意思表示真实；竞业协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件。竞业协议不给钱可以通过起诉等方式要求对方支付费用。
法律主观：竞业协议如果是用人单位与劳动者依法订立的，该协议是有效的，而没给补偿金属于违约行为。如果劳动者遵守了相关规定，用人单位需要向劳动者按月支付补偿金，单位拒不支付的，劳动者可以依法维权。
竞业协议律师咨询
1、法律主观：竞业协议不一定要承担法律责任，具体情形如下： 如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、如果你打算离职并且在新的公司从事与目前公司业务相同或类似的工作，建议先仔细阅读签订的竞业协议，了解其具体约定，避免违反协议。如果对竞业协议的内容有疑问，可以向律师咨询或者协商公司相关人员。
3、用人单位和劳动者协商一致解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除；劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。
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