我爱法律网给大家谈谈惩戒解雇可以仲裁嘛法律，以及惩戒解雇可以仲裁嘛法律规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享惩戒解雇可以仲裁嘛法律的知识，其中也会对惩戒解雇可以仲裁嘛法律规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
公司裁员补偿不到位可以仲裁吗?
1、公司辞退员工不给补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、公司裁员不补偿工资，员工可以依法提起劳动仲裁，要求公司依法支付赔偿。
3、被公司辞退了但是不肯赔偿当事人可以去申请劳动仲裁。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
4、劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；（2）仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；（3）诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。
被单位无故辞退,可以申请劳动仲裁吗?
公司无故辞退员工，损害了员工的合法权益，根据劳动法，如果公司无故辞退员工，那么该公司需要向员工支付赔偿金，作为劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
公司无故辞退要申请劳动仲裁的，应当递交劳动仲裁申请书。
法律分析：被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
可以的： 公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。
不服单位处罚可以直接上告仲裁吗?
1、法律分析：员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
2、公司罚款，如果员工认为罚款不公平，可以申请劳动仲裁。
3、可以的。劳动者面对公司的不合理罚款时，首先可以与公司协商，争取以最轻松和平的方式得到解决，但是如果公司不采取并且依旧以不合理的罚款来对待我们劳动者，那么我们可以直接去申请劳动仲裁。来维护自己的合法权益。
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