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实习生的实习协议具备法律效应吗
1、实习协议也是受到法律保护的。虽然实习协议并不属于法律上的劳动合同或者劳务合同，但是其作为实习生与用人单位之间签订的一种协议，只要内容合法有效就是受法律保护的。
2、法律分析：一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。
3、实习协议若是在双方自愿且不违反国家利益、公共利益和个人利益的情况下签订，则具有法律效力。 在实习期间，实习生与单位之间并不构成劳动合同关系。正式的劳动合同关系需在实习生毕业后建立。
4、法律分析：实习生确实不属于《劳动法》和《劳动合同法》适用对象，实习生与用人单位签订的实习协议属于合同的一种，受《民法典》保护，双方建立的也是劳务关系。
5、法律主观：实习生签订三方协议的注意事项有，要经学校同意；各当事人要具有相应的民事行为能力；意思表示要真实；三方协议的内容要合法；以及不能违背公序良俗。
实习的第三方协议有法律效力吗
第三方协议有法律效力。第三方协议中的一方一般是中介方或者见证方实习协议有法律，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例实习协议有法律，且订立的三方都具有订立合同的条件实习协议有法律，订立的三方合同就视为有效合同。
三方协议有法律效力。三方协议有法律效力。三方协议中的一方一般是中介方或者见证方实习协议有法律，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效合同。
但三方协议本身并不具有法律效力，只是双方或多方之间的约定和承诺。劳动关系的建立要依据国家法律法规和双方的自愿原则，通过签订劳动合同或形成事实劳动关系来确立。
法律主观实习协议有法律：最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。
三方协议具有法律效力。是由学校见证毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，只要三方协议的内容不违反法律强制性规定和公序良俗，就具有法律效力。
三方协议是有法律效力的。只要订立的三方协议不违反法律行政法规的强制性规定，且订立的三方都具有订立合同的主体资格，订立合同是当事人的真实意思表示，订立的三方协议就是有效的。
实习协议有法律效力吗
实习协议只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。
法律分析：一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。
实习协议若是在双方自愿且不违反国家利益、公共利益和个人利益的情况下签订，则具有法律效力。 在实习期间，实习生与单位之间并不构成劳动合同关系。正式的劳动合同关系需在实习生毕业后建立。
实习协议书是一份书面协议，用于规定实习单位与实习人员之间的权利和义务，在双方都确认并签字后，具有法律效力。
实习协议也是受到法律保护的。虽然实习协议并不属于法律上的劳动合同或者劳务合同，但是其作为实习生与用人单位之间签订的一种协议，只要内容合法有效就是受法律保护的。
实习协议具有法律效力吗?
实习协议也是受到法律保护的。虽然实习协议并不属于法律上的劳动合同或者劳务合同，但是其作为实习生与用人单位之间签订的一种协议，只要内容合法有效就是受法律保护的。
实习协议若是在双方自愿且不违反国家利益、公共利益和个人利益的情况下签订，则具有法律效力。 在实习期间，实习生与单位之间并不构成劳动合同关系。正式的劳动合同关系需在实习生毕业后建立。
实习协议只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。
是具有法律效力的，实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。
一般情况下是，实习协议盖章主要用于证明实习生的身份和实习期间的表现情况。盖章后，协议具有法律效力，可以保护实习生的权益，提高产学研合作的效果，还可以提高学生就业能力。
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