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劳动法产假期间工资如何发放
法律分析:产假的工资是用人单位发,如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据《劳动法》及相关规定,员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资。其中,病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。
产假工资发放标准如下:保胎假,工资按照病假发;产前假,工资按八成发;产假,领生育津贴;哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
产假有绩效工资吗
1、法律分析:根据我国法律规定,具有绩效工资。
2、法律分析:不包含,产假工资是生育津贴,但事业单位产假绩效工资应当照常发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、休产假是没有绩效工资的。休产假是没有绩效工资的。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。
4、一般来说,如果公司的制度规定产假期间绩效工资仍然按照正常标准计算发放,那么产假期间的绩效工资应当计入在职工资范畴内。但是,如果公司规定产假期间不予考核或调整绩效工资,那么产假期间的绩效工资则不计入在职工资范畴内。
休产假有基本工资吗
1、法律分析:产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计发的,公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。
2、法律分析:休产假期间要发基本工资,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3、法律分析:产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。
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