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劳动合同签的岗位和实际工作岗位不符
法律分析：当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。
法律分析：当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。
法律分析：可以要求用人单位转岗至劳动合同约定的岗位，如果不同意的话可以进行投诉或劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
要。当劳动合同签订的岗位和实际工作的岗位不一致时，需要了解原因，公司出于业务需要进行的临时调整，且调整后的岗位与能力和经验相匹配，需要去上班，并在此过程中与公司进行沟通和协商。
法律分析：劳动合同上所写的岗位与薪资待遇与实际不一样，一般来说用人单位就构成违约，劳动者可以申请劳动仲裁。
签订的劳动合同与实际工作不符的可以劳动仲裁。可以要求单位按照合同履行，单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。
工资和岗位不匹配劳动仲裁
法律主观：劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等应得工资。工资总额由下列六个部分组成：计件工资；计时工资；加班加点工资；津贴和补贴；奖金；特殊情况下支付的工资。
你可以以调岗降低工资为由解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。
解决，协商无法解决的世蔽，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼解决。
岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗
1、拒绝调岗可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同岗位不匹配可以仲裁吗法律，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意岗位不匹配可以仲裁吗法律的话岗位不匹配可以仲裁吗法律，那么用人单位就是违法的岗位不匹配可以仲裁吗法律，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。
2、岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
3、岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。岗位调动属于变更劳动合同，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行调岗。如果强制调岗劳动者不同意的话，那么用人单位就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来处理。
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