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工伤怎么申请劳动仲裁
法律分析：劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律分析：要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。等待受理怎么申请法律工伤仲裁，受理后准备证据材料等应对开庭。裁决前怎么申请法律工伤仲裁，会进行调解。调解不成怎么申请法律工伤仲裁，仲裁庭会及时作出裁决。
应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后怎么申请法律工伤仲裁，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
致送单位名称。(二)递交《劳动仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：身份证复印件一份怎么申请法律工伤仲裁；劳动关系相关证明；其它证明材料。
法律主观：用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的，可以申请劳动仲裁。当事人可以在协商、申请调解不成时，依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。
工伤鉴定后后申请劳动仲裁需要哪些材料
1、法律分析：因工伤提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；劳动关系证明。
2、申请劳动仲裁需要准备的材料有：申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书，具体事宜可以通过北京冠领律师事务所办理，这个机构的律师团队为国内外知名大学法学院硕士、博士。
3、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料。受伤害职工与用人单位之间因劳动关系存在争议的，由当地劳动争议 仲裁委员会依法做出是否存在劳动关系的裁决。
4、工伤劳动仲裁所需提交的材料为：申请书、劳动者个人身份证明材料、企业信息材料，证据材料(如劳动合同、工资单工伤认定书、伤残鉴定书、住院治疗单据，医疗发票等)。
5、工伤伤残鉴定后，如果需要劳动仲裁，需要哪些资料？ 与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料。受伤害职工与用人单位之间因劳动关系存在争议的，由当地劳动争议 仲裁委员会依法做出是否存在劳动关系的裁决。
6、）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
劳动仲裁怎么申请去哪里申请
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁：（1）仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；（2）相关证据复印件和证据清单2份；（3）用人单位的工商登记信息。
2、法律分析：去当地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。
3、法律分析：申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、法律分析：劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议案件的仲裁机构。
工伤如何申请劳动仲裁
法律分析：因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；劳动关系证明。
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
法律主观：用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的，可以申请劳动仲裁。当事人可以在协商、申请调解不成时，依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。
法律分析：申请劳动仲裁的程序如下：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。 职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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