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医疗期到期解除劳动合同,赔偿金怎么计算
医疗期到期解除劳动合同，赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，医疗期满后解除合同的赔偿数额应当按照劳动合同法第四十四条计算赔偿金，即依据员工本人的工龄和工资等级计算出的补偿工资，并根据交纳保险年限和公司规定年限等因素增加相应倍数。
医疗期解除劳动合同的赔偿方式 按照劳动合同约定进行赔偿：如果劳动合同中有明确的约定，按照约定进行赔偿。协商解决：如果劳动合同中没有明确约定，双方可以协商解决。
赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期合同期都满了怎么处理
法律分析：在医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。
医疗期到期不能继续工作处理方法如下：医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。
法律主观：医疗期满合同到期，一般情况下应当续约合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
超过规定医疗期怎么办
法律主观合同延续医疗期满怎么处理：劳动法规定合同延续医疗期满怎么处理的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下，合同延续医疗期满怎么处理你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
医疗期满后仍不能工作的，用人单位可以为员工另行安排工作岗位合同延续医疗期满怎么处理；如果员工也不能从事该岗位上的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资后，与其解约。
根据法律规定，职工医疗期最长为24个月，超过24个月仍需请病假的，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同。
法律主观合同延续医疗期满怎么处理：员工病假超过医疗期辞退流程为：事先通知工会需要辞退的员工，以及辞退原因。提前三十日通知劳动者，或者支付劳动者经济补偿金。用人单位内部交接程序办理。
员工病假期合同到期怎么办
可以解除劳动合同。职工患病期间合同延续医疗期满怎么处理的待遇如下合同延续医疗期满怎么处理：病假工资或疾病救济费标准：按照当地的规定执行合同延续医疗期满怎么处理，没有全国统一的标准合同延续医疗期满怎么处理；医疗期内不得解除劳动合同。
由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。
由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权 终止劳动合同 ，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行 劳动能力鉴定 后按照相关法律规定程序办理。
法律分析： 员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。 如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。
病假期间合同到期单位不续签怎么赔偿需视情况而定： 用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。
合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
病假医疗期满怎么办
通知员工到岗。在出现员工医疗期满之后继续请休病假的情况时，公司可以先通知其在规定时间内按时返岗工作，员工可以自主选择接受或者拒绝。提出换岗要求。
法律主观：劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。
医疗期满后仍不能工作的，用人单位可以为员工另行安排工作岗位；如果员工也不能从事该岗位上的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资后，与其解约。
生病期间劳动合同到期怎么办
因此，如果员工的合同到期，但仍在病假期间，用人单位应当继续为员工提供医疗期和相应的工资待遇，直到员工病愈或医疗期满为止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
可以解除劳动合同。职工患病期间的待遇如下：病假工资或疾病救济费标准：按照当地的规定执行，没有全国统一的标准；医疗期内不得解除劳动合同。
非职业病的，劳动合同在医疗期间终止的，应当续延至医疗期满时终止；患职业病的，用人单位同样不能终止劳动合同，经过劳动能力鉴定后劳动者可以解除，用人单位应当支付一次性就业补助金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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