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上一个月班,下班途中跌倒,公司赔偿吗?
下班途中走路摔伤，一般是不算工伤的。如果职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算是工伤，能够申请工伤认定。
法律主观：公司员工在上下班路上骑车摔伤了，属于 工伤事故 ，公司应当承担 工伤 责任。
关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果员工负主责以上的，则不属于工伤。
不赔偿。职工下班途中跌倒受伤，既不是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，又不是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，不是工伤，也不是视同工伤。
员工下班回家自己摔倒骨折!算工伤么?公司需要负责么?
1、法律主观：劳动者在上班途中摔成骨折是算 工伤 的。 工伤认定 后需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、员工在上下班路上发生意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。
3、法律主观：上班摔倒骨折不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
锁骨骨折伤残鉴定标准及赔偿
1、法律主观：锁骨骨折 赔偿标准 ：七级 伤残 为13个月的本人 工资 ， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资。
2、交通事故导致锁骨骨折的，一般赔偿几千至几万元，评残是按照骨折三个月以后并且骨折愈合后的肩关节功能情况评残的，按照实际的工作经验，锁骨中外段骨折手术内固定的，一般构成十级伤残的可能性很大。
3、锁骨骨折赔偿标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4、根据《中华人民共和国伤残鉴定标准》，十级或九级赔偿标准为：每月生活补助金为1600元以上，医疗费补助金按照实际需要支付，临时伤残津贴每月支付600元以上，技能培训补助金按照实际支出支付，总计在一万元至两万元左右。
5、残疾赔偿金：城镇标准：23114元×20年×10%6228元；农村标准：8098元×20年×10%6196元。
6、法律分析：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。
上班跌倒骨折,算工伤吗
法律主观爬楼跌倒工伤赔偿：上班途中走路摔骨折通常不算工伤。
根据律图网查询显示爬楼跌倒工伤赔偿：上班途中摔倒骨折不一定算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定爬楼跌倒工伤赔偿，在上下班途中爬楼跌倒工伤赔偿，受到非本人主要责任爬楼跌倒工伤赔偿的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在骨折后两个月可以申请工伤。员工骨折时是在单位受伤的，应视为工伤，即使是上班路上也算。工伤是不以受伤部位来判断是否算工伤，还应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
法律主观：属于工伤，申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果是在工作中受伤，是可以认定工伤的，如果不是因为工作，虽然在工作时间，也不能认定工伤。
法律分析：上班摔倒要经过工伤鉴定后才能确定是否算工伤。如果上班摔倒骨折满足以下认定的条件，就是工伤。
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