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劳动法服务期规定
1、法律主观：劳动法对于服务期有服务期协议法律规定的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用服务期协议法律规定，对其进行专业技术培训服务期协议法律规定的服务期协议法律规定，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。
3、劳动合同服务期，也就经过专门培训的劳动者与用人单位约定的服务期限。法律规定，服务期限超过劳动合同期限的，劳动合同期限延至服务期满。
4、法律客观：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同服务期最长可以约定几年
法律分析服务期协议法律规定：法律没有规定最长期限。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等服务期协议法律规定，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。
劳动合同法没有对服务期的年限做出具体规定。劳动合同法里面说的服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分类有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定服务期协议法律规定了起始日期，没有约定具体终止日期。
劳动合同法关于服务期的规定有哪些
劳动法对于服务期有的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法没有对服务期的年限做出具体规定。劳动合同法里面说的服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。
通常在服务期期限长于劳动合同期限时，按照服务期约定继续履行劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动合同的服务期是经过专门培训的，劳动者与用人单位约定的服务期。法律规定，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限延长至服务期届满。
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