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就业双方协议有法律效力吗
就业协议书具有法律效力吗 具有法律效力。 《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。
就业协议具有法律效力。《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。具体理由如下工作协议有法律效力吗：《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利工作协议有法律效力吗的基础上进行的民事法律行为。
就业协议书有法律效益吗 具有法律效力。 《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。
法律分析工作协议有法律效力吗：就业协议是具有法律效力。应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。
劳动协议具有法律效力只要是双方在协商一致自愿平等的基础上做出的真实的意思表示并且是合乎法律相关规定的，那么这个协议只要签字盖章就是具备法律效力的。但是劳动协议的法律效力是比劳动合同的效力要低一点的。
只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。 骑缝章一般用于比较重要的文件上。因为这些文件重要，所以一般会存档，在档案、《调动介绍信》或是其他组织人事部门的文件中一般都会有。
双方签订的劳动协议有效吗
1、劳动协议书有法律效力吗劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。
2、具有法律效力。双方私下签订协议，条约，只要不违反法律、协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。
3、以个人与公司签订劳动合同为例，基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。
4、自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的劳动协议书具有法律效力。
就业协议书有法律效力吗
就业协议书有法律效益吗 具有法律效力。 《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。
法律分析工作协议有法律效力吗：就业协议有法律效应。协议是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。
法律分析：就业协议是具有法律效力。应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后工作协议有法律效力吗，须签订由学校发放的就业协议书。
就业协议书具有法律效力吗 具有法律效力。 《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。
毕业生就业协议书的作用如下：1．大学生毕业后，学校根据就业协议上的单位地址邮寄本人档案。2．大学生用就业协议办理报到、转移行政关系及户口等手续。
就业协议书和劳动合同虽然都是用于规范用人单位与员工之间的劳动关系的文件，但是它们具有不同的法律地位和效力。就业协议书是用人单位与员工在劳动关系建立前达成的协议，其目的是为工作协议有法律效力吗了明确双方的权利义务，规范双方的行为。
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