我爱法律网给大家谈谈劳动合同手里就一份，以及劳动合同就一份合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享劳动合同手里就一份的知识，其中也会对劳动合同就一份合法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律目录一览：
劳动合同只有一份怎么办
1、法律主观：与公司签订的劳动合同不是只有一份，应当由公司与劳动者各执一份。如果公司不给劳动者一份合同，劳动者可以向劳动局投诉，由劳动局责令其改正；给劳动者造成损害的，则依法进行赔偿。
2、如果你只签了一份合同，并且公司拿走了这份合同，没有给你一份，这种情况可能是违反劳动法规的行为。建议您及时联系公司，要求补办劳动合同并要求取得一份属于自己的合同副本。
3、要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。 劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。
劳务合同是人手一份吗
1、法律主观劳动合同手里就一份：有效劳动合同手里就一份的劳动合同手里就一份，合同一式几份要看具体情况劳动合同手里就一份，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要，法律对此没有规定。
2、劳动合同是一人一份，因为现在签订劳动合同的双方的话，都是需要有一定的劳动合同的内容，这样的保持之后的话，发生一些劳动方面的争执的时候，是可以到法院当中提供这样的一种劳动合同的原件作为证据使用的。
3、综上所述，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
4、劳动合同是一式两份吗 劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
5、法律分析：正规的劳动合同是一式两份。如果你是劳务派遣公司的员工，则你与劳务派遣公司之间应当签订劳动合同，与劳务派遣公司之间形成劳动关系。作为劳动者，至少应当持有一份劳动合同。
劳动合同员工手上是不是应该有一份
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。生效的劳动合同文本应当由双方各执一份，因此用人单位也要将一份合同文本给劳动者，如果单位不给的，员工可以去向单位当地的劳动行政部门投诉。
劳动合同员工手上是不是应该有一份劳动合同员工手上是应该有一份。根据相关规定劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的。劳动者可以向劳动监察投诉。
劳动合同自己需要留一份。【法律依据】《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
是的，需要留一份，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。
劳动合同就一份有效吗
签劳动合同手里就一份了劳动合同一份有效吗签了劳动合同一份是无效劳动合同手里就一份的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致劳动合同手里就一份，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：劳动合同只签一份是有效的劳动合同手里就一份，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
劳动合同只签了一份无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动合同手里就一份；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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