我爱法律网给大家谈谈合同期限届满权利义务，以及合同约定期限届满对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享合同期限届满权利义务的知识，其中也会对合同约定期限届满进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律目录一览：
合同到期权利义务终止都有哪些解释
1、合同的权利义务终止，指依法生效的合同，因具备法定情形和当事人约定的情形，合同债权、 债务 归于消灭， 债权人 不再享有合同权利， 债务人 也不必再履行合同义务。按照本条规定，有下列情形之一的， 合同终止 。
2、合同权利义务的终止是指什么依据我国现行法律的相关规定，合同权利义务的终止，指的是因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。
3、合同关系的消灭是指当事人因该合同所产生的一切权利义务关系完全不复存在，当事人不再履行合同义务，由合同引起的债权债务关系全部归于消灭。
4、合同解除的，该合同的权利义务关系终止。清偿清偿是按合同的约定实现债的目的行为，即按照约定履行。解除合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。
5、合同终止的情形有哪些 合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。
6、合同权利义务终止后，一方当事人应当将有关情况及时通知另一方当事人。比如，债务人将标的物提存的，应当通知债权人标的物的提存地点和领取方式。 协助的义务。
合同已经到期了应该怎么处理
1、劳动合同到期后可以与用人单位进行协商，协商一致后可以续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿。
2、法律分析：有两种解决方法，直接通知员工终止劳动关系和要求员工补签劳动合同。
3、合同到期了的办法：若当事人需要续约的，双方可以以明确续约，或不做表示，继续履行相关义务的方式，续签合同。若双方无意愿续约的，可以在合同期限届满前，协商终止合同。
4、合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。
5、法律主观：和公司签定合同到期，分以下情形处理： 属于一般合同到期的，双方之间权利义务关系已经终止，不需要再续签，没什么影响。
关于劳动合同期满后的问题
劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。
具体如下所述：劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”事实劳动关系是不规范的，容易引发劳动争议。
劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括岗前培训所产生的费用)。
如果你也不是很了解这个问题的话，建议可以阅读一下下文。劳动合同到期要续签吗 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
合同到期赔偿
劳动合同期满不续签有没有赔偿合同期限届满权利义务，可以有以下两种情况。若用人单位不续签，依照相关法律，需要支付员工经济补偿金。若劳动者不续签。
劳动合同到期之后，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需要支付补偿合同期限届满权利义务；如果用人单位不同意续订的，要按照员工在本单位的工作时间，员工的月工资，支付相应的经济补偿金。
法律主观合同期限届满权利义务：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
法律主观：合同到期后员工不续签是否有赔偿，要看具体情况：又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
合同到期辞退员工怎么补偿？劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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