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工伤证是永久有效吗?
没有时效限制。工伤认定书是人力资源社会保障局根据法律法规授权,对职工遭受职业伤害作出的受伤性质确认的具体行政行为,自作出之日起,非经法定程序撤销,具有法律效力。
法律分析:是的。如果是工伤旧伤复发、需要再次治疗和报销的话,还是要回到原工伤所有地才行的。
工伤证不是永久有效,工伤鉴定有效期是一年。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
工伤证不是永久有效。工伤鉴定有效期是一年。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
法律主观:工伤鉴定结果 出来后,赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿,否则就 过了诉讼时效 。一旦过了一年期限,再要求赔偿,就没有法律依据了。
工伤鉴定后赔偿有哪些内容
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、工伤赔偿包括哪些项目可以参考2017年全国工伤赔偿内容。医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
3、工伤赔偿包括由工伤保险基金支付工伤期间的医疗费用,用人单位支付其停工留薪期间的工资。职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤。
4、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的,收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了相应伤残等级,才能知道工伤职工能获得哪些赔偿。
5、工伤鉴定后单位如何赔偿? 企业会给其支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。
工伤证是永久有效吗
1、工伤证不是永久有效,工伤鉴定有效期是一年。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
2、没有时效限制。工伤认定书是人力资源社会保障局根据法律法规授权,对职工遭受职业伤害作出的受伤性质确认的具体行政行为,自作出之日起,非经法定程序撤销,具有法律效力。
3、法律分析:是的。如果是工伤旧伤复发、需要再次治疗和报销的话,还是要回到原工伤所有地才行的。
4、工伤证不是永久有效。工伤鉴定有效期是一年。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
5、法律主观:工伤鉴定结果 出来后,赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿,否则就 过了诉讼时效 。一旦过了一年期限,再要求赔偿,就没有法律依据了。
10级伤残鉴定是永久性的吗
伤残鉴定书一般是长期有效的。但是,伤者向对方索赔的时间是受诉讼时效限制的,按照我国相关法律规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
在车祸中,不是简单的物理碰撞,而是与坚硬的机动车的猛烈碰撞。这个时候,如果稍微严重一点,可能会导致终身残疾。受害者应该在受伤后接受测试,看看是否达到了国家水平。如果是10级,会有10级对应的补偿。
不一定,如果造成身体的功能永久性损伤,符合残疾人的评定标准的,可以被评为残疾人。如果只是暂时性损伤,经治疗可以痊愈的,一般不能评为残疾人。
工伤评为永久性的直业病怎么来赔偿
职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
职业病工伤赔偿标准是怎样赔偿的 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
职业病可以赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定,职业病属于工伤,所以按照工伤的标准予以赔偿。
(二)职业病诊断证明书;(三)本办法第十一条规定的材料;(四)其他有关资料。
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