我爱法律网给大家谈谈工伤申请转岗，以及出工伤后单位要求转岗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享工伤申请转岗的知识，其中也会对出工伤后单位要求转岗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
工伤后不同意单位调岗可以吗
法律分析：若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。
法律主观：工伤后员工拒绝调岗的，应积极与用人单位协商，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。
不得调整，而且用人单位不得因工伤、女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗，双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。
法律分析：工伤后，如果劳动者不适应原来的工作岗位，经用人单位和劳动者协商，可以调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按劳动法的规定处理。
工伤伤残鉴定后,不能胜任原来工作要求换岗,有没有这方面的法律规定呀...
1、员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。
2、工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。
3、可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。
因工伤需要办理转岗的要先在单位办理下岗吗?
双方协商解决，用人单位调整劳动者的工作岗位也是需要经劳动者同意的。
如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。
法律分析：工伤后，如果劳动者不适应原来的工作岗位，经用人单位和劳动者协商，可以调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律主观：劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。
对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。工伤医疗期后单位能否解除劳动合同需根据以下情况分析处理：被鉴定为一至四级伤残的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
工伤后可申请调岗吗
1、劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式工伤申请转岗的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。
2、可以。如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。 依据工伤申请转岗我国《劳动合同法》的相关规定工伤申请转岗：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。
3、法律分析：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按劳动法的规定处理。
4、法律分析：工伤后，如果劳动者不适应原来的工作岗位，经用人单位和劳动者协商，可以调岗。
关于工伤申请转岗和出工伤后单位要求转岗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
我爱法律网，分享本页 地址：https://www.falv995.cn/post/17002.html
