我爱法律网给大家谈谈解除劳动合同工伤，以及解除劳动合同工伤怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享解除劳动合同工伤的知识，其中也会对解除劳动合同工伤怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律目录一览：
- 1、解除劳动合同工伤赔偿标准
- 2、解除劳动合同后工伤还能用吗
- 3、发生工伤后怎样解除劳动合同
- 4、因工伤解除劳动关系怎么处理
- 5、解除劳动合同后工伤保险还赔偿吗
- 6、员工解除劳动合同后工伤如何赔偿多少钱?
解除劳动合同工伤赔偿标准
工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤后解除劳动合同如何赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿。
法律主观：劳动者工伤后，如果单位依法解除劳动合同的，不需要给赔偿，但符合无过错性辞退等情形的，要支付经济补偿；如果属于违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。
解除劳动合同后工伤还能用吗
1、解除劳动合同后工伤不能赔，工伤赔偿的基本要件是具有劳动关系，解除劳动合同的主体已经失去了工伤赔偿的基本要件。
2、法律分析：能。劳动者发生工伤后，因治疗工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，所以劳动者离职后，仍然可以报销工伤费用。
3、法律分析：不影响。劳动者在工作过程中受伤的，用人单位解除劳动合同后，并不影响工伤的赔偿，劳动者可申请工伤认定，确定为工伤后可获得工伤保险和用人单位的赔偿。
4、可以 “可以的。职工与用人单位解除劳动关系后，若工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。
5、解除劳动合同 后 工伤 不能赔，工伤赔偿的基本要件是具有 劳动关系 ，解除劳动合同的主体已经失去了工伤赔偿的基本要件。
6、否则公司是 不能解除劳动合同 的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
发生工伤后怎样解除劳动合同
法律主观：工伤后能解除劳动合同，医疗期满除外。有关法律规定，劳动者生病或非因工受伤在规定的医疗期满后不能返回或岗位的，用人单位可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月的额外工资解除劳动合同。
法律主观：根据 劳动合同法 的规定， 工伤 期间是不能 解除劳动合同 的，否则用人单位属于 违法解除劳动合同 ，是要支付二倍 经济赔偿金 的。
一至四级工伤职工，不得解除或终止劳动合同。五至六级工伤职工，非劳动者本人申请，用人单位不得解除或终止劳动合同。七至十级工伤职工，非在医疗期的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。
法律主观：工伤医疗期满，解除劳动合同的办理流程为：用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况；听取工会或职工意见；上报劳动部门或者额外支付劳动者一个月工资、解除劳动合同。
因工伤解除劳动关系怎么处理
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。 各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
工伤员工被开除可以先申请鉴定，并要求用人单位赔偿，或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。
工伤后解除劳动合同如何赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿。
解除劳动合同后工伤保险还赔偿吗
解除劳动关系后还能否要求工伤赔偿工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。
解除劳动合同 后 工伤 不能赔，工伤赔偿的基本要件是具有 劳动关系 ，解除劳动合同的主体已经失去了工伤赔偿的基本要件。
解除劳动合同后工伤保险是否赔偿要视情况而定，具体如下：用人单位与劳动者解除劳动合同后，如果还未申请工伤认定的，则一般工伤保险不能赔；在解除前已经被认定为工伤的，则工伤保险能赔。
离职了工伤还能赔。工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。
若因工伤无法继续工作的，可以跟用人单位协商解除劳动合同，但是公司要给出工伤补偿。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《新民法典》中享受一般员工应有的劳动权益。
员工解除劳动合同后工伤如何赔偿多少钱?
1、工伤后解除劳动合同如何赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿。
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、员工解除劳动合同后工伤的赔偿方式为：按照在职期间的待遇正常享有赔偿。工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者 终止劳动合同 符合《 劳动合同法 》第四十六条规定的，享有 经济补偿金 。
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