我爱法律网给大家谈谈就业协议的法律效率，以及就业协议的法律效率是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享就业协议的法律效率的知识，其中也会对就业协议的法律效率是什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
就业协议书是否与劳动合同具有同等的法律效力
1、法律分析： 就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。
2、就业协议书是否与劳动合同具有同等的法律效力就业协议书与劳动合同具有同等的法律效力。就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。
3、就业协议是一种法律意义上的纯协议，不具有法律效力；而劳动合同是合法有效的劳动关系的书面证明，具有法律效力；内容不同。
4、就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。
5、不论有何区别，但在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。
6、三方协议的与劳动合同的区别三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
就业协议有法律效力吗?
1、法律分析：就业协议有法律效应。协议是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。
2、具有法律效力。《普通高等学校毕业生就业协议书》其法律性质是一种民事合同。只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。
3、就业协议是一种法律意义上的纯协议，不具有法律效力；而劳动合同是合法有效的劳动关系的书面证明，具有法律效力；内容不同。
4、根据《合同法》规定，任何形式的合同、协议或者其他约定都是双方自愿达成的协议，具有约束力。
5、就业协议书有法律效益吗 具有法律效力。 《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。
就业协议书对已经毕业的毕业生有效
有效。《就业协议书》在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。
毕业生的就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。即签订正式的劳动合同后，协议书就失效了。
该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
就业协议就是三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。
可能毕业派遣。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。给用人单位造成损失。
就业协议可以签，也可以不签，签的话就要办理后交回学校，如果交回学校，就业协议无法生效。对于学校而言，它就提高了它的就业率；对我们而言，在没有劳动手册，不能签合同的前提下，就业协议就是一份保障。
就业意向书是否具有法律效力
1、法律分析：意向合同协议书不一定有法律效力，合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。
2、聘用意向书有法律效力。《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。
3、如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否 有法律效力 要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
4、第一，签约意向书是有法律效力的。合法合同都是有法律效力的。第二，签约意向书一般不会生效。
就业协议有没有法律效力
1、法律分析：就业协议是具有法律效力。应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。
2、法律分析：就业协议有法律效应。协议是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。
3、具有法律效力。《普通高等学校毕业生就业协议书》其法律性质是一种民事合同。只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。
4、具有法律约束力。劳动合同是规范双方劳动关系的主要法律文件，双方都必须遵守合同的约定，否则就会承担相应的法律责任。因此，就业协议书和劳动合同的法律效力是不同的，劳动合同具有更高的法律效力。
5、适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
6、法律主观：就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者，因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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