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什么情况下解除合同需要支付违约金
1、一是违反服务期约定二是需要支付违约金合同取消违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的需要劳动者支付违约金的有两种情形合同取消违约金:其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。
2、法律分析:劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定,劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金:违反服务期约定的合同取消违约金;违反竞业限制规定的。
3、法律分析:即完全不履行,指当事人根本未履行任何合同义务的违约情形。从不履行的原因看,既可能是当事人虽然能够履行但是拒绝履行,也可能是当事人不能履行债务。
4、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2) 用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、法律主观:《 劳动合同法实施条例 》第二十六条第一款规定:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照 劳动合同法 第三十八条的规定 解除劳动合同 的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付 违约金 。
合同解除还能要违约金吗
法律分析:解除合同之后,还是需要支付违约金的。法律对此的规定是,违约金条款属于合同中结算和清理条款,因此即便合同解除,违约金条款也继续有效。
因此,违约方的违约行为导致合同被解除的,守约方仍可以让违约方按照合同约定,支付相应的违约金。当然了,要是违约方认为违约金过高的,根据合同法相关司法解释的规定,是可以要求减少的,而不是随意不付违约金。
法律主观: 合同解除 还能要违约金吗合同解除后可以主张违约金。 合同的权利义务终止 ,不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“合同中结算和清理条款”。所以合同解除后仍可以主张违约金。
如果因违约导致合同被解除的,主张解除合同与主张违约责任是可以并存的,在因一方违约造成另一方经济损失的情况下,可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失。
合同解除存在违约情形且约定违约金的是能要违约金的。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。
可撤销合同可以主张违约金吗
1、法律分析:可以。如果是受胁迫、欺诈或者乘人之危签订的合同是可以撤销的。但撤销权要以诉讼或者仲裁的方式来行使。合同被依法撤销后,合同自始无效。如果已经支付违约金,要返回。
2、法律主观:可撤销的合同在被撤销前是能主张违约金的,在被撤销后则不能再主张违约金。
3、法律主观:合同撤销后,没有违约的当事人一般可以主张违约金。根据《民法典》第一百四十七条的规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
4、合同撤销一般是没有违约责任的,可撤销的合同一般是基于重大误解、被欺诈、被胁迫情况下签订的合同,这种合同是违背当事人真实意思的,当事人可以依法行使撤销权。
5、因不可归责于任何一方当事人的事由,一方行使合同解除权而导致合同解除的,合同当事人均不需要承担违约责任。因一方违约,合同他方当事人单方解除合同的,守约当事人有权要求违约方支付违约金、赔偿损失。
协议取消违约金合法吗
1、合同有违约金合法。当事人双方可以在合同中约定一定数额的违约金,违约金的数额不能超过实际造成损失的30%,合同一方违约的需要承担继续履行、采取补救措施等违约责任。
2、但对于违约金的约定,由于 劳动合同法 已经进行限制适用,如果对不可适用违约金的事项 约定违约金 的,约定无效。
3、合同撤销后违约金条款无效。被撤销的合同自始没有法律约束力,除有关解决争议方法的条款以外,其余条款均失去法律效力。当事人一方存在过错,因此造成对方损失的,应当承担赔偿责任。
4、”因此 合同违约金 条款并不因为 合同无效 而无效。当合同无效或是被撤销后,其 违约金 条款即属于结算清理条款,还仍然保持其效力,约束双方当事人。
5、如果是一方解除合同违约的话,则需要支付违约金;如果是双方协商解除合同,则根据协商的内容决定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
单方面解约合同要赔违约金吗
1、法律分析:由于违约而被单方解除合同,那是要赔偿违约金的。具体的赔偿金额需要按照违约金的约定支付方式和标准来进行认定,涉及到已经明确约定了违约金的,则需要结合实际来进行合法的处理。
2、合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
3、公司单方面解约赔偿方法如下:违约金:如果在合同中规定了违约金条款,公司单方面解约将会触发该条款,根据合同约定支付相应的违约金。
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