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心梗算不算工伤
法律分析：上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。
法律分析：工作中突发心梗死亡的话属于工伤。因工作原因心肌梗塞可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。
法律分析：上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《中华人民共和国工伤保险条例》规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。
如果心肌梗塞是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的心肌梗塞的，那就算工伤。
心肌梗塞算工伤吗
如果心肌梗塞是发在工作时间和工作场所内心梗属工伤吗，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的心梗属工伤吗，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内心梗属工伤吗，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的心肌梗塞的心梗属工伤吗，那就算工伤。
法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
法律分析：工作岗位突发急性心梗或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。视同工伤，即视为工伤对待。
法律分析：依据工伤保险条例的规定，劳动者在下班的过程中出现心肌梗塞死亡的，并不属于工伤的情形，如果是在工作的时候发病的，就是属于工伤。
法律分析： 心肌梗塞是急性心脏病的一种，不能认定为工伤，除非在工作岗位发病进行抢救，48小时之内抢救无效死亡的。
工作中突发心梗死亡算工伤吗
1、法律分析：工作中突发心梗死亡的话属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、法律分析：根据工伤保险条例中的规定，工作中突发心梗死亡的话属于工伤。
3、法律分析：上班中心梗是突发疾病，不是工伤，但如果工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据相关法律规定工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其他情形，按因病办理。
4、法律分析：工作岗位突发急性心梗或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。视同工伤，即视为工伤对待。
5、根据工伤保险条例中的规定，工作中突发心梗死亡的话属于工伤。虽然在工作时间，发生的伤害，但是并不是说全都是工伤。
6、法律分析：工作中突发心梗属于工伤。根据我国法律规定，工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
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